工作中了一兩年了，可是薪水仍然沒一切轉(zhuǎn)變，看見那一個沒一切轉(zhuǎn)變的數(shù)據(jù)，你是怎樣做的?你是等候著領(lǐng)導(dǎo)漲薪或是挑選換工作，或者主動進(jìn)攻——跟領(lǐng)導(dǎo)討薪?縱然薪水沒一切的轉(zhuǎn)變而萌發(fā)換工作的想法，實際上是不可取的。在職人員場中，小白們要學(xué)好主動進(jìn)攻，積極向領(lǐng)導(dǎo)討薪，可是跟領(lǐng)導(dǎo)討薪并不是追債，討薪務(wù)必注重方法，怎樣好看地討薪呢?何不看一下下列實例。

方法之一：有整體實力就應(yīng)當(dāng)英勇地講出自身的期待值，過度“客套”或是“表里不一”反倒會讓企業(yè)輕視你的存有。

實例：菁菁在美容美體企業(yè)工作中了一年半，恰好又輪到企業(yè)一年一度的銷售業(yè)績評定開始了，她對自身的工作業(yè)績很有信心，因此在測試成績中給了自身的一個高分?jǐn)?shù)，到負(fù)責(zé)人與她一對一溝通交流時，菁菁用一樣很自信心的語調(diào)傳送著她的心里話：“我還在伙伴的幫助下早已做到了預(yù)估的總體目標(biāo)而且提前完成了，希望企業(yè)會兌付對員工的服務(wù)承諾，因為我會再接再厲為企業(yè)造就更高的使用價值”。負(fù)責(zé)人對菁菁的主要表現(xiàn)表明稱贊，最終菁菁得償所愿地漲薪了。

方法之二：對薪酬的不滿意是務(wù)必根據(jù)一切正常方式體現(xiàn)的，獲得自身立即領(lǐng)導(dǎo)的適用很重要，對更改計劃方案也務(wù)必言之有物并有可執(zhí)行性。

實例：李娟不愛說話，平常工作認(rèn)真，一直艱苦奮斗，在職位上工作中了2年了，領(lǐng)導(dǎo)一直很喜歡她，僅僅李娟一直想搞不懂為何自身的工資便是沒轉(zhuǎn)變。李娟膽子小，又害怕向領(lǐng)導(dǎo)討薪，她擔(dān)憂領(lǐng)導(dǎo)因而對她的印像不太好，因此每日都過得郁郁寡歡，隨后就萌發(fā)了離職的想法，當(dāng)她向領(lǐng)導(dǎo)提交離職報告時，李娟的念頭才被上司獲知，領(lǐng)導(dǎo)挽回了李娟，并給李娟漲薪了。原先李娟的領(lǐng)導(dǎo)便是想磨練李娟是不是敢勇氣積極和她討薪。雖然李娟此次“討薪”成功了，可是不建議用那樣的方式，許多領(lǐng)導(dǎo)更喜歡有膽識的人。李娟徹底能夠振振有詞地跟領(lǐng)導(dǎo)討薪。