據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下財(cái)經(jīng)》報(bào)導(dǎo)，做為稅收制度改革創(chuàng)新的重要一步，眾所關(guān)心的新一輪國家公務(wù)員薪酬改革創(chuàng)新已經(jīng)籌劃當(dāng)中。本次薪酬制度改革，重心點(diǎn)將取決于提升 底層公務(wù)員待遇，最關(guān)鍵的2個(gè)每日任務(wù)，一是標(biāo)準(zhǔn)國家公務(wù)員地域額外補(bǔ)貼規(guī)章制度；二是健全職務(wù)和職級(jí)并行處理的薪酬規(guī)章制度。

做為稅收制度改革創(chuàng)新的重要一步，眾所關(guān)心的新一輪國家公務(wù)員薪酬改革創(chuàng)新已經(jīng)籌劃當(dāng)中。

依據(jù)在今年的2月份國務(wù)院辦公廳批轉(zhuǎn)的《深化收入分配制度改革若干意見》的工作目標(biāo)，國家人社部現(xiàn)階段已經(jīng)制訂國家公務(wù)員薪酬管理體系制度改革，計(jì)劃方案什么時(shí)候頒布未有確立時(shí)刻表。

本次制訂的國家公務(wù)員薪酬制度改革，重心點(diǎn)將取決于提升 底層公務(wù)員待遇，最關(guān)鍵的2個(gè)每日任務(wù)，一是標(biāo)準(zhǔn)國家公務(wù)員地域額外補(bǔ)貼規(guī)章制度；二是健全職務(wù)和職級(jí)并行處理的薪酬規(guī)章制度。

國家人社部勞動(dòng)者報(bào)酬研究室在薪酬匯報(bào)中提議，能夠開設(shè)津貼補(bǔ)貼管控線、征繳調(diào)整股票基金和將一部分津貼補(bǔ)貼列入標(biāo)準(zhǔn)工資，那樣能夠一定水平變小不一樣地域間的貧富差距。與此同時(shí)，還提議在基層人員中比較廣泛的小編下列職位，提升相匹配的等級(jí)總數(shù)，能夠一定水平上處理底層公務(wù)員待遇較低的難題。