節(jié)假日日做兼職并沒有三倍工資。由于做兼職并不屬于勞務(wù)關(guān)系，我國(guó)國(guó)定假期日薪水三倍工資是指假如勞動(dòng)者我國(guó)國(guó)定假期日加班得，附加再付款300%薪水做為加班工資，不包含應(yīng)當(dāng)付款的這一倍薪水。

一、我國(guó)國(guó)定假期日有：

1、新春，放假了1天；

2、新春佳節(jié)，放假了3天；

3、清明時(shí)節(jié)，放假了1天；

4、五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天等。

二、節(jié)假日日不放假處理方法如下所示：

1、如果企業(yè)分配工作放假的，應(yīng)向公司說明該狀況，或是要求其分配放假了，或是要求其付款300％薪水；

2、如果企業(yè)回絕，能夠向有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)局舉報(bào)、檢舉，或是向有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；

3、假如對(duì)于公司較為心寒，不想讓繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書，能夠由此要求其多支出1個(gè)月薪水后解除勞動(dòng)關(guān)系。

總而言之，節(jié)假日日做兼職并沒有三倍工資。如果企業(yè)分配工作放假的，應(yīng)向公司說明該狀況，或是要求其分配放假了，或是要求其付款300％薪水，如果企業(yè)回絕，能夠向有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)局舉報(bào)、檢舉，或是向有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

相關(guān)法律法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間收入的勞動(dòng)報(bào)酬：

（一）分配員工法定工作時(shí)間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

日常日常生活中要面臨許多法律風(fēng)險(xiǎn)，所以還是要了解一些法律法規(guī)相關(guān)的知識(shí)，以防當(dāng)遇到法律風(fēng)險(xiǎn)時(shí)沒法維護(hù)自己的合法權(quán)益。堅(jiān)信上邊文章中的具體內(nèi)容已對(duì)做兼職節(jié)假日日是否有三倍工資問題做出了解答，如果你還有其他的有關(guān)疑惑得話，可以看一下本網(wǎng)站的許多普法內(nèi)容，或者你能夠找律師咨詢?yōu)榇蠹医獯稹?/p>