傳聞“3000元請(qǐng)不上民工，只有請(qǐng)個(gè)在校大學(xué)生”，應(yīng)屆畢業(yè)生一聽都需要崩潰了，上班族感慨年年薪水都被均值，原本拿到手的才3000，卻被說有5000，頂著超好聽的“上班族”名號(hào)，薪水卻不如清理大娘，想一想就辛酸。

行吧，感慨、辛酸都不起作用，好好工作，賺取BOSS歡喜，爭得加薪才是硬道理!那麼，職場中哪些的員工才可以獲得老總的歡喜呢?下邊，我就讓你用心梳理了七大招，把握好啦，迅速漲薪并不是難點(diǎn)!

1、工作中效率高

漲薪指數(shù)值：★★★★★

沒有老總討厭工作中效率高的員工。每一個(gè)老總都期待自身的員工能在最少的時(shí)間內(nèi)造就出較大 的使用價(jià)值。因此 ，針對(duì)一個(gè)工作效能高的員工而言，就算你工作的情況下在使用好股票互動(dòng)交流炒股票，老總也會(huì)挑選睜一只眼閉一只眼。

2、團(tuán)隊(duì)協(xié)作

漲薪指數(shù)值：★★★★☆

出類拔萃雖然很重要，可是，在一個(gè)企業(yè)中更關(guān)鍵的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作。老總是不容易喜愛在企業(yè)里標(biāo)新立異的員工。一樣的，融進(jìn)精英團(tuán)隊(duì)，與同事一同作戰(zhàn)，才可以獲得大量的發(fā)展趨勢機(jī)遇。

3、日常生活工作中不搞混

漲薪指數(shù)值：★★★★☆

不必把日常生活心態(tài)送到工作方面。能均衡日常生活和工作中的員工才算是好員工。這不但是對(duì)你自己承擔(dān)，也是對(duì)工作中承擔(dān)。構(gòu)想，如果你是老總得話，你能忍受員工一直由于生活上的瑣碎而危害到工作效能嗎?

4、擅于與人相處

漲薪指數(shù)值：★★★☆☆

假如你有什么樣的難題或者提議得話，應(yīng)當(dāng)立即明確提出來。要不然，即使你的idear再多，沒人了解也是白費(fèi)。老總乃至還會(huì)繼續(xù)認(rèn)為你專業(yè)能力不好。