春光明媚，許多公司也進(jìn)到談薪季。中智人力資源調(diào)查管理中心公布的數(shù)據(jù)信息表明，2014年上海企業(yè)員工具體薪酬均值提高為8.3%，預(yù)估2015年薪酬提高發(fā)展趨勢(shì)持續(xù)變緩發(fā)展趨勢(shì)，為8.2%。但新起新科技領(lǐng)域“薪情”非常好，預(yù)估薪酬增長(zhǎng)幅度超出10%。為吸引關(guān)鍵優(yōu)秀人才，公司層出不窮招式，“延展性上班時(shí)間”、“獎(jiǎng)勵(lì)旅游帶親屬”、“附加帶薪年假”等最受員工熱烈歡迎。

漲薪力度總體變緩

2014年的公司員工薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，助手均值年收入為6.3萬(wàn)余元，一般員工年收入為10萬(wàn)余元，技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員年收入在17萬(wàn)元左右，負(fù)責(zé)人在16萬(wàn)余元，主管28萬(wàn)余元，主管46萬(wàn)余元，高層住宅均值年收入77萬(wàn)余元。應(yīng)屆畢業(yè)的本科畢業(yè)生和碩士研究生薪水水準(zhǔn)差別變小，應(yīng)屆畢業(yè)生薪水上海最高，為4578元，碩士研究生薪水為6426元，博士研究生及之上薪水為1萬(wàn)余元。

公司漲薪持慎重心態(tài)，漲薪力度依然持續(xù)2013年至今的變緩發(fā)展趨勢(shì)，一線城市增長(zhǎng)幅度差別并不大，總體上小于二線城市。2014年上海市具體薪酬提高在8.3%。2015年預(yù)估漲薪依然腳步慎重，漲薪力度將和2014年具體漲薪相距并不大，約為8.2%。

新起新科技領(lǐng)域薪酬高

進(jìn)到全員網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)新起新科技領(lǐng)域的技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員十分火熱熱賣。前不久，yahoo北京市研發(fā)中心裁人，其所屬的清華同方科技大廈附近全部公共場(chǎng)所都變成了角逐優(yōu)秀人才的場(chǎng)所——辦公樓服務(wù)廳、咖啡廳、餐館，乃至馬路上，都被振臂一呼前去的互聯(lián)網(wǎng)公司HR擺滿。此外，一些自主創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)公司，為挖出人才，乃至傳出全員“獵頭公司令”，強(qiáng)烈推薦成功人士可得到iPhone6做為獎(jiǎng)賞。

在這類銷售市場(chǎng)情況下，傳統(tǒng)式新科技領(lǐng)域的漲薪占比逐漸降低，新起新科技領(lǐng)域漲薪力度卻大幅度升高，薪酬水準(zhǔn)差別越來(lái)越大。2014年，傳統(tǒng)式新科技領(lǐng)域薪酬增長(zhǎng)幅度為8.4%，而新起新科技領(lǐng)域薪酬增長(zhǎng)幅度則做到11.3%。預(yù)估2015年，漲薪力度，傳統(tǒng)式新科技領(lǐng)域?yàn)?.2%，新起新科技領(lǐng)域則預(yù)估仍達(dá)到11.5%。

福利成公司留才神器

重要優(yōu)秀人才挽回對(duì)策上，有競(jìng)爭(zhēng)能力的薪酬當(dāng)然是排名第一。此外，高占比的業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)賞、獨(dú)特學(xué)習(xí)培訓(xùn)和升職方案、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的適用與認(rèn)同、工作中于日常生活的均衡等也變成公司留才的神器。

為了更好地可以留住人才，提高員工滿意率，公司在員工福利上費(fèi)了許多思緒。數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，公司為員工派發(fā)福利的Top10各自為：企業(yè)付錢常規(guī)體檢及相關(guān)服務(wù)、填補(bǔ)醫(yī)保、通信補(bǔ)貼或完全免費(fèi)配置通信設(shè)備、員工外部環(huán)境學(xué)習(xí)培訓(xùn)、出差補(bǔ)貼、法律規(guī)定以外的帶薪年休假、人身安全意外事故商業(yè)保險(xiǎn)、餐館補(bǔ)貼、生日生日蛋糕或生日禮品及加班加點(diǎn)給予飲食和交通出行工資待遇。

但這種福利和員工的期待多多少少還有一些差別。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)選最愛(ài)福利Top10分別是：延展性上班時(shí)間、每星期一定時(shí)間在家上班、獎(jiǎng)勵(lì)旅游給予親屬隨員方案、為藍(lán)籌股票員工給予給國(guó)外獎(jiǎng)勵(lì)旅游方案、給予在職人員或國(guó)外學(xué)習(xí)培訓(xùn)、為員工給予旅游費(fèi)用、法律規(guī)定以外的帶薪年休假、租房補(bǔ)貼或買房貸款、員工升職方案和延展性福利。