《員工福利計劃：政策與外部環(huán)境》

第四章 我國職工福利規(guī)章制度發(fā)展趨勢的經(jīng)濟形勢

第三節(jié) 我國人力資源市場發(fā)展趨勢與職工福利現(xiàn)行政策

一、我國人力資源市場發(fā)展趨勢和人力資源市場現(xiàn)行政策

（一）在我國人力資源市場的產(chǎn)生和發(fā)展趨勢

1．改革開放前人力資源市場的缺少

2．改革開放后人力資源市場的產(chǎn)生和發(fā)展趨勢

縱觀中國改革開放至今我國人力資源市場的基本建設，能夠發(fā)覺其變化的具體內(nèi)容主要表現(xiàn)在下列幾層面。

（1）學生就業(yè)關聯(lián)的變化。

（2）勞動力現(xiàn)行政策換句話說雇傭關聯(lián)的變化。

（3）人力資源市場的培養(yǎng)和發(fā)展趨勢。

（4）勞務關系的變化。

（二）在我國的人力資源市場現(xiàn)行政策

理論的人力資源市場現(xiàn)行政策指的是危害人力資本供貨和要求的全部現(xiàn)行政策；范疇的人力資源市場現(xiàn)行政策指的是與造就學生就業(yè)和下崗維護相關的現(xiàn)行政策。一般而言，人力資源市場現(xiàn)行政策包含人力資本市場準入制度現(xiàn)行政策、平穩(wěn)人力資本要求現(xiàn)行政策、就業(yè)服務和管理方法現(xiàn)行政策、學習培訓現(xiàn)行政策等內(nèi)容。

1．人力資本市場準入制度現(xiàn)行政策

2．平穩(wěn)人力資本要求現(xiàn)行政策

平穩(wěn)人力資本要求現(xiàn)行政策關鍵包含推動經(jīng)濟發(fā)展和提升學生就業(yè)職位兩層面。

（1）推動經(jīng)濟發(fā)展。

（2）提升學生就業(yè)職位。

（3）激勵自主創(chuàng)業(yè)規(guī)章制度。

3．就業(yè)服務和學生就業(yè)管理方案

（1）創(chuàng)建下崗管理機制。

（2）健全就業(yè)服務規(guī)章制度。

（3）學生就業(yè)支援規(guī)章制度。

4．職業(yè)技能培訓規(guī)章制度

二、人力資源市場與公司職工福利中間的互相影響

（一）人力資源市場情況對公司職工福利的危害

人力資源市場就是指對人力資本資源開展配備和調(diào)整的一種體制，是市場經(jīng)濟體制管理體系的關鍵構成部分。它涉及到員工應聘求職、學生就業(yè)、學習培訓、下崗和復轉(zhuǎn)，直到離休的整個過程；涉及到用人公司招騁、計付酬勞、出示勞動者健康安全標準、建立薪資福利眾多階段；還涉及到公司和員工中間勞務關系的建立、調(diào)節(jié)和停止，及其銷售市場中介機構、信息內(nèi)容溝通交流等相關內(nèi)容。一般來說，人力資源市場具備統(tǒng)一、對外開放、市場競爭、井然有序等特點。

人力資源市場與職工福利規(guī)章制度中間擁有 較為緊密的關聯(lián)，一般而言，當人力資源市場提供超過要求時，職工福利規(guī)章制度的發(fā)展趨勢便會遭受抑止；反過來，當人力資源市場提供低于要求時，職工福利規(guī)章制度的發(fā)展趨勢便會遭受推動。

（二）職工福利規(guī)章制度對人力資源市場的危害

職工福利對人力資本的價錢、總數(shù)、流通性及其品質(zhì)等層面都是有關鍵的危害。職工福利對人力資本價錢的危害主要是在于公司職工福利新項目的開支與職工工資的比例。

職工福利規(guī)章制度和人力資源市場的流通性也擁有 密切的關聯(lián)。職工福利根據(jù)給與員工一些支配權而引誘他直至得到 這種支配權以前都不會離開這一公司，進而降低了人力資源市場的流通性。總體而言，職工福利不但危害退休職工的流通性，也與年青員工降低對新的工作中機遇的挑選相關。例如，計付明確型的公司年金制度因與員工的工作經(jīng)歷成正比，因此會減少人力資源市場中的流通性。

職工福利也危害著人力資本的品質(zhì)，職工福利方案中設計方案有效的項目培訓能夠大幅度提高職工的技術專業(yè)素養(yǎng)。另外，職工福利規(guī)章制度導致的人力資源市場流通性的減少還可以節(jié)約不一樣領域間公司的學習培訓成本費，提高員工的技術專業(yè)水準。

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