大學生畢業(yè)李文星疑誤進傳銷組織后溺水一案依然不斷發(fā)醇。據(jù)李文星的媽媽敘述，孩子畢業(yè)之后連換2次工作中，志向2年需要做到高薪職位階級。結果，卻發(fā)生了不幸……

為了更好地改進自身的日常生活，很多人就期待迅速做到漲薪的總體目標。但要取得成功漲薪也并非易事，怎樣才可以讓自身盡早完成呢？

方式一：效率高進行工作中

做為老總，他肯定是期待見到員工能夠出考試成績、幫企業(yè)掙錢，并期待員工在合理的上班時間內(nèi)，高品質(zhì)地進行工作中。

假如一個人既沒法確保準時進行工作中，還需要常常在工作上出紕漏，不要說漲薪了，能否讓老總不辭退他全是個難題。因此 ，僅有學好多元化的方式方法、科學安排上班時間，最后效率高地進行工作中，才更有得到升職加薪的很有可能。

方式二：重視團隊協(xié)作

企業(yè)并不是靠一個人的能量就能慢慢發(fā)展趨勢并發(fā)展壯大起來的，因此 一個靠譜的企業(yè)一般會開設好幾個單位，乃至每一個單位下邊還分了好幾個工作組，為的便是依靠團隊的力量讓大伙兒將工作中保證最好是。

假如在工作上，一個人不重視團隊協(xié)作，只圖把自己的事兒搞好，不一定能作出考試成績來，老總看不見考試成績當然不容易漲薪。僅有重視團隊協(xié)作，才可以將最后實際效果利潤最大化，從而讓自身有大量機遇得到漲薪。

方式三：工作能力與薪酬配對

和老板提漲薪前，每一個人都得問一問自身，自身的工作能力是不是與以后的薪酬更配對?由于老總在給員工漲薪時，一定會考慮到該員工是不是值得擁有高些的崗位、高些的工資。假如工作能力與職位工資不配對，老總毫無疑問不容易愿意。

因此 ，從踏入職位逐漸，每一個人就應當在工作上多學習培訓，必需的情況下去外邊報個培訓機構，勤奮提高本人的專業(yè)能力，讓自身的工作能力與薪酬相符合。

方式四：勇于負責任

一個勇于負責任的人，不但會在接納了領導干部布局的每日任務后，盡職盡責地進行工作中，且當工作上有疏漏發(fā)生時，只需是自身所承擔的，也會敢于認錯，擔起應該有的義務來。

針對這樣的人，領導干部和老板一般會更器重。由于她們了解，那樣的員工是能辦事也想要辦事的人，與此同時也不會經(jīng)常會出現(xiàn)疏漏，只需立即將解決問題，每日任務依然能夠進行地非常漂亮。等必須對員工開展破格提拔時，她們也會最先想起那樣勇于承擔責任的員工。

如何和老板談漲薪?

1.順勢而為很重要：你務必在時間、地址、場所標準都具有的狀況下明確提出漲薪。不然，忽然明確提出，只能使老總抵觸。最好談漲薪機會一般是企業(yè)每一年年末都開展的銷售業(yè)績評定時，在評定結果出去以后，假如察覺自己有漲薪的室內(nèi)空間，那麼能夠以銷售業(yè)績?yōu)橘Y產(chǎn)向老總明確提出漲薪，那樣做取得成功的概率很大。

2.把握住銷售業(yè)績是重要：不必和老板大談你已經(jīng)借款，并且有購車、購房等消費難題。你務必向公司證明你值得漲薪，而不是你必須漲薪。把握住自身所作出的銷售業(yè)績，主要表現(xiàn)出充足的自信心。先說動了自身，你才有可能說動老總。

3.摸透漲薪的時刻表：把握企業(yè)的漲薪時間很重要的。大部分企業(yè)會在今年初漲薪;有的企業(yè)總數(shù)相對性較為少，實際操作較為非常容易，會一年加2次，1月和7月。假如你碰到漲薪經(jīng)常性的企業(yè)，可要當心了。這類企業(yè)在招聘面試的時候會說：現(xiàn)階段大家只有讓你這么多，之后會依據(jù)你的主要表現(xiàn)考慮到漲薪。這表明，企業(yè)在短期內(nèi)內(nèi)不容易考慮到漲薪。也有二種可能是，企業(yè)剛發(fā)展，確實沒給這么多錢發(fā)放工資;或者企業(yè)低迷，要想漲薪便會很艱難。

4.漲薪是多少要考慮到：明確提出漲薪時，你也必須誠信地給自己定價，不必坐地起價。先做些調(diào)研，認識自己的領域和地理位置的工資待遇。

假如你置身熱門行業(yè)，你規(guī)定漲薪的力度就可以適度提升 。假如企業(yè)不同意，和老板談一下，是不是能以別的方法賠償，例如獎勵金、請假、差旅費等。

總而言之，假如要想完成升職加薪，大伙兒能夠參照之上幾個方面提議，提升通過率。