一、國(guó)家公務(wù)員可免于刑事處分后薪水怎樣發(fā)放

《關(guān)于檢察機(jī)關(guān)決定不起訴、免予起訴的原系國(guó)家職工的被告人羈押期間工資是否補(bǔ)發(fā)問(wèn)題的答復(fù)》中明確提出：“檢察系統(tǒng)決策免于提起訴訟，就是指被告的個(gè)人行為已涉嫌犯罪，但劇情輕度，按照刑訴法的相關(guān)要求，不用判處刑罰或免于酷刑?！币蚨桓嬖滴覈?guó)員工的，其關(guān)押期內(nèi)的薪水不可發(fā)放。按照之上要求得知，對(duì)免于提起訴訟的被告，其個(gè)人行為涉嫌犯罪。因此，其關(guān)押期內(nèi)的薪水不可發(fā)放。因此 ，你大伯的理解是不正確的，他的個(gè)人行為早已涉嫌犯罪，僅僅由于劇情輕度，才免于提起訴訟，那麼，其關(guān)押期內(nèi)的薪水都不應(yīng)發(fā)放。

二、懲罰后有關(guān)難題的處理

被關(guān)押期內(nèi)減發(fā)和扣發(fā)的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助未予發(fā)放，并應(yīng)依照紀(jì)律處分相匹配明確實(shí)行薪水級(jí)別。

國(guó)務(wù)院辦公廳

《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》

第八條行政單位國(guó)家公務(wù)員在受處罰期內(nèi)不可升職職位和等級(jí)，在其中，受記過(guò)、記大過(guò)、退級(jí)、撤職處分的，不可升職薪水級(jí)別;受撤職處分的，理應(yīng)依照要求減少等級(jí)。

第九條行政單位國(guó)家公務(wù)員受辭退處罰的，自處分決定起效之日起，消除其與企業(yè)的個(gè)人檔案，不可再出任公務(wù)員職務(wù)。

行政單位國(guó)家公務(wù)員受辭退之外的處罰，在受處罰期內(nèi)有悔過(guò)主要表現(xiàn)，而且沒(méi)有再產(chǎn)生違法亂紀(jì)個(gè)人行為的，處罰滿期后，理應(yīng)消除處罰。消除處罰后，升職薪水級(jí)別、等級(jí)和職位不會(huì)再受原處罰的危害?？墒?，消除退級(jí)、撤職處分的，不視作恢復(fù)正常等級(jí)、原職位。

人事部門

《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》

人函〔1999〕17花了7天時(shí)間

一、黨政機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員受行政部門、刑事處分的薪水解決難題

(三)被關(guān)押工作人員的薪水解決難題

黨政機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員被關(guān)押期內(nèi)停收薪水。公安機(jī)關(guān)、檢察系統(tǒng)撤銷案件或是檢察系統(tǒng)決策不給予提起訴訟及其檢察系統(tǒng)雖決策提起訴訟而人民法院宣告無(wú)罪的，按以下標(biāo)準(zhǔn)各自解決：嫌疑人未被收容教養(yǎng)或治安拘留，原企業(yè)也未給與行政部門政紀(jì)處分的，由原企業(yè)發(fā)放其被關(guān)押期內(nèi)的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助;如未被收容教養(yǎng)或治安拘留，原企業(yè)給與行政部門政紀(jì)處分的，其被關(guān)押期內(nèi)的薪水難題依照被取保侯審和監(jiān)視居住的薪水解決方法實(shí)行;如被收容教養(yǎng)、治安拘留的，其被關(guān)押期內(nèi)減發(fā)和扣發(fā)的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼，補(bǔ)助未予發(fā)放。人民法院決策免于追責(zé)刑事處罰的，被關(guān)押期內(nèi)減發(fā)和扣發(fā)的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助也未予發(fā)放。

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