從寧夏自治區(qū)人力資源局社保廳獲知，2021年我市將再次上漲最低工資標準規(guī)范、進行機關事業(yè)單位業(yè)績考核改革創(chuàng)新，并科學研究制定我區(qū)國家公務員職務與職級并行處理和薪資待遇向底層歪斜的實施細則。

　　2021年起，我市將提升公司薪水宏觀管理，推動公司薪水團體融洽，健全人力資源市場薪水具體指導價格。2010年，我市將一、二、三類區(qū)最低工資標準規(guī)范各自提升 至710元、660塊和605元，均值增長幅度做到24.9%；將非全日制日制員工最少鐘頭標準工資各自提升 到7.6元、7.2塊和6.8元，均值增長幅度達18%。自治州人力資源局社保廳有關責任人詳細介紹，2011年我市將適度再次調節(jié)最低工資標準規(guī)范，并健全公司工資指導線。

　　2011年，我市還將制訂健全高端人才薪水分派激勵制度和機關事業(yè)單位獨特崗位補貼規(guī)章制度，適度調節(jié)我區(qū)艱難偏遠地區(qū)津貼補貼規(guī)范。