當員工與用人公司就加班費造成異議的情況下，大多數(shù)是根據(jù)起訴的方法處理的。這時，提到起訴的一方必須留意加班費的時效性難題。若超出時效性提起訴訟，那麼人民法院是不容易審理的。到底加班費的時效性是多長時間，請閱讀文章下面掌握。

依據(jù)我國關于勞動仲裁訴訟調解法第二十七條之要求：“關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算?！薄皠趧贞P系續(xù)存期內因托欠勞務報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到真奈美第一款要求的仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出?！?/p>

依據(jù)真奈美要求，加班工資的認為能夠在勞務關系停止后一年內明確提出，而且能夠認為勞務關系續(xù)存期內全部的加班工資。

很多人都存有那樣一個見解，便是只有認為近些年以內的加班工資，超出2年的加班工資將被駁回申訴。這是由于民法總則第135條要求：“向人民檢察院要求維護民事權利的訴訟時效期間期內為二年，法律法規(guī)另有要求的以外。”此外，由于員工辭職后企業(yè)存放薪水支付憑證的期限為2年，因此覺得數(shù)最多只有認為2年。

盡管有關憑據(jù)用人公司只儲存2年，可是員工依然能夠認為2年之上的加班工資，只需員工能夠證實存有未付款加班工資的客觀事實;可是，假如員工直接證據(jù)不充足，必須用人公司給予證實時，能夠以員工無證據(jù)駁回申訴其認為。

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1、日薪水計算方式：日薪水=月薪資÷21.75(用以有出勤，工作中沒滿一個月等狀況下的工資核算)

2、鐘頭薪水計算方式：鐘頭薪水=月薪資÷(21.75×8)

3、節(jié)假日日加班費計算：

節(jié)假日日加班加點三薪(月薪資÷21.75×300%)、公休日加班加點雙薪(月薪資÷21.75×200%)

新春佳節(jié)假期七天總加班工資=月薪資÷21.75×300%×3 月薪資÷21.75×200%×4

所述實例實例以新春佳節(jié)假期七天加班加點為例子，前三天是法定節(jié)假日(即除夕夜、新春佳節(jié)、初二)拿三薪，每日加班工資為(月薪水÷21.75×300%)，后四天是雙休日日補休(即初三至初六)拿雙薪，每日加班工資為(月薪水÷21.75×200%)。

4、好多個固定不動數(shù)據(jù)信息表明：

依照法律法規(guī)，每月上班時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，全年度規(guī)章制度上班時間為250天，全年度節(jié)假日日及公休日為115天。

計算方式：每月上班時間 20.83=(365-104-11)÷12;月計薪天數(shù) 21.75=(365-104)÷12);全年度規(guī)章制度上班時間 250=365-104-11;全年度節(jié)假日日及公休日 115=104 11

看了我對加班費時效性的詳細介紹后，諸位應當了解相關內容了吧。加班費的仲裁時效一般是一年，從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算；而加班費的訴訟時效期間一般而言是2年。大量加班費層面的專業(yè)知識，歡迎您到公司職工福利網(wǎng)絡平臺開展掌握。

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