galanz“全世界大招騁”的攬才行動引人注意，在中國銷售市場僅大半個月就接到數(shù)千個精銳的資詢及面試材料。大半個月前，galanz高姿態(tài)傳出“全世界大招騁”要搶3000個領域精銳，即在全世界范疇內招騁1000名技術人員、1000名屬地化出口外貿精銳，在中國銷售市場招騁1000名中國營銷優(yōu)秀人才。

據(jù)galanz人事部相關責任人詳細介紹，在中國銷售市場，格蘭仕集團特創(chuàng)立“人力資源管理招騁團”，趕赴全國各地開展歷時一個月的巡回演出招騁。在歷時半個月的招聘人才中，格蘭仕集團接到千余人的詢問信息內容及面試材料，搜羅了大量的領域精銳。

談起此次“galanz大招騁”的動機，galanz發(fā)言人陸驥烈表明，此次系統(tǒng)軟件而浩大的招騁一方面是為“做大中國”發(fā)展戰(zhàn)略配套設施，一方面是要達到國外銷售市場自有品牌基本建設的必須 。據(jù)統(tǒng)計，格蘭仕集團已經提速推動公司轉型發(fā)展，從生產制造、產品研發(fā)到銷售等各階段都必須填補和人才引進。時下，galanz中山南工業(yè)區(qū)生產制造產業(yè)基地逐漸交付使用，純白色電(中央空調、電冰箱、全自動洗衣機)的產品研發(fā)、生產制造、市場銷售已經加快合理布局，急缺領域精銳優(yōu)秀人才。據(jù)陸驥烈詳細介紹，格蘭仕空調、電冰箱、全自動洗衣機等小白電在國內區(qū)域內的銷售人員但是上百人，1000人的招聘計劃書僅僅分階段的總體目標，只有達到一、二級市場拓展和營銷服務的要求，galanz對三、四級銷售市場及其新農村建設銷售市場的深耕細作還須要越來越多的優(yōu)秀人才。