一、拖欠工資歸屬于違紀(jì)行為嗎?

亂扣的歸屬于違紀(jì)行為。用人公司理應(yīng)按月全額向職工結(jié)算薪水，不可無(wú)端亂扣員工的薪水。員工能夠 采用下列方法：

1、向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)(勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)勒令期限付款，貸款逾期不付款的，能夠 要求加付賠償費(fèi)，賠償費(fèi)規(guī)范：應(yīng)付額度百分之五十之上百分之一百下列。

2、以未按時(shí)全額發(fā)工資為由，向用人公司所在城市或工作履行地關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，要求消除勞務(wù)關(guān)系并付款薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若仍想保持勞務(wù)關(guān)系的，能夠 只要求付款薪水。

法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第五十條 薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無(wú)端托欠職工的薪水。

《工資支付暫行條例》第七條 薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

二、員工能夠 及時(shí)消除勞動(dòng)合同書(shū)的情況有什么?

用人公司有下面情況之一的，員工能夠 消除勞動(dòng)合同書(shū)：

(一)未依照勞務(wù)合同承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作合同終止的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠 消除勞動(dòng)合同書(shū)的其它情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違規(guī)指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠 直接消除勞動(dòng)合同書(shū)，不需事前告之用人公司。

有很多運(yùn)營(yíng)尤其不標(biāo)準(zhǔn)的民營(yíng)企業(yè)，都多多少少的出現(xiàn)著不法亂扣員工薪水的個(gè)人行為，但是，假如因員工違背工作紀(jì)律，扣減薪水是對(duì)員工的一切正常處罰，那樣的話(huà)就并不違反規(guī)定。企業(yè)沒(méi)什么就在的借口就扣員工的薪水是法律法規(guī)上果斷不允許的，但薪水扣滿(mǎn)后本身不主動(dòng)消費(fèi)者維權(quán)的，工作監(jiān)管部門(mén)也不會(huì)積極干預(yù)。