一、國家公務(wù)員加班工資違反規(guī)定處罰的根據(jù)是啥?

國家公務(wù)員加班工資違反規(guī)定處罰的重要依據(jù)是：《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》以及他相關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章。就是指依照要求派發(fā)加班工資、值勤費、未休年假補助就不是違反規(guī)定; 或：人為因素存有的人情世故，派發(fā)額度不夠或超量派發(fā)，派發(fā)范疇擴張(本沒有休年假補助的，潛規(guī)則派發(fā)的)。所稱津貼補貼包含國家統(tǒng)一要求的津貼補貼和工作中性補貼、日常生活性補助、退休人員補助、改革創(chuàng)新性補助及其獎勵金、商品、商業(yè)票據(jù)等。 有違反規(guī)定派發(fā)津貼補貼個人行為的企業(yè)，其刑事追究的領(lǐng)導(dǎo)干部和立即責任人，及其有違反規(guī)定派發(fā)津貼補貼個人行為的本人，理應(yīng)擔負組織紀律性義務(wù)。

二、歸屬于以下工作人員的，由人事任免行政機關(guān)或是監(jiān)察機關(guān)依照管理員權(quán)限依規(guī)予以處罰：

(一)行政單位國家公務(wù)員;

(二)法律法規(guī)、政策法規(guī)受權(quán)的具備公共行政管理職責的機關(guān)事業(yè)單位中乾準許參考《中華人民共和國公務(wù)員法》管理方法的工作員。 法律法規(guī)、行政規(guī)章對違反規(guī)定派發(fā)津貼補貼個人行為的處罰另有明文規(guī)定的，從其要求。

第四條 有以下個人行為之一的，給與記過處分;劇情比較嚴重的，給與記過或是記大過處罰;情節(jié)惡劣的，給與降權(quán)或是撤職處分：

(一)違規(guī)自主新設(shè)新項目或是再次派發(fā)早已明令禁止撤銷的津貼補貼的;

(二)超出要求規(guī)范、范疇派發(fā)津貼補貼的;

(三)違背中共中央組織部、人力資源管理社保部相關(guān)公務(wù)員獎勵的要求，以多種為名向員工廣泛派發(fā)各種獎勵金的;

(四)在執(zhí)行職位消費和福利工資待遇貨幣化改革并派發(fā)補助后，再次支出有關(guān)職位消費和福利花費的;

(五)違規(guī)派發(fā)加班工資、值勤費和未休年假補助的;

(六)違背《中共中央紀委、中共中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補貼問題的通知》(中紀發(fā)〔2006〕17號)等要求，私自提升規(guī)范派發(fā)改革創(chuàng)新性補助的;

(七)超標存繳公積金的;

(八)以商業(yè)票據(jù)、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡、實體等方式派發(fā)津貼補貼的;

(九)違規(guī)應(yīng)用工會會費、福利費以及其他專項資金派發(fā)津貼補貼的;

(十)借重特大主題活動籌劃或是節(jié)日慶賀之機，變向向員工廣泛派發(fā)現(xiàn)錢、商業(yè)票據(jù)或是與主題活動沒有關(guān)系的實體的;

(十一)違規(guī)向關(guān)系企業(yè)(公司)遷移益處，再由關(guān)系企業(yè)(公司)以各種各樣類別給行政機關(guān)員工派發(fā)津貼補貼的;

(十二)別的違規(guī)派發(fā)津貼補貼的。

依據(jù)國內(nèi)的法律法規(guī)，國家公務(wù)員加班加點是沒有加班工資的，但能夠依據(jù)當?shù)卣挠嘘P(guān)要求開展一定的補貼，如餐補等。實際的派發(fā)規(guī)范及其付款方式理應(yīng)由當?shù)卣凑毡镜氐馁Y金收益狀況來制訂并貫徹落實。假如存有違背有關(guān)要求的派發(fā)加班工資的狀況，則必須相應(yīng)的要求開展懲罰并通告。