一、傷殘津貼付款行為主體

1、一至四級殘廢的，用人公司參與工傷險(xiǎn)的，由工傷險(xiǎn)股票基金付款;未參與工傷險(xiǎn)的，由用人公司付款;

2、五、六級傷殘的，由用人公司付款。

二、傷殘津貼付款標(biāo)準(zhǔn)

1、員工所受傷被評定為工傷事故;

2、工傷事故員工被勞動者工作能力評定單位評定為一至六級傷殘;

3、一至四級殘廢的，與用人公司保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位;五、六級傷殘員工保存與用人公司的勞務(wù)關(guān)系，用人公司無法分配工作中的。

三、傷殘津貼測算規(guī)范

（一）按月長期性享有

1、1-6級殘廢先后各自為:

一級傷殘為自己薪水的90%;二級傷殘為自己薪水的85%;三級傷殘為自己薪水的80%;

四級殘廢為自己薪水的75%;五級傷殘為自己薪水的70%;六級傷殘為自己薪水的60%。

2、傷殘津貼具體額度不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;

3、傷殘津貼由統(tǒng)籌地區(qū)社會保障行政機(jī)關(guān)依據(jù)員工平均收入和生活費(fèi)等轉(zhuǎn)變 狀況適度調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求。

依規(guī)享有基本上社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的工傷事故員工，停收傷殘津貼。養(yǎng)老退休金小于傷殘津貼的，可規(guī)定工傷險(xiǎn)股票基金補(bǔ)充差值。

“自己薪水”高過統(tǒng)籌地區(qū)員工平均收入的300%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)員工平均收入的300%測算;自己薪水小于統(tǒng)籌地區(qū)員工平均收入60%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)員工平均收入的60%測算。

（二）一次性享有

一般僅限于省外務(wù)工者，看各省市、市轄區(qū)或自治州依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)[2004]18號)制訂的地區(qū)要求。

綜上所述得知，針對一到四級殘廢的員工，假如企業(yè)選購了工傷險(xiǎn)，那麼傷殘津貼就由工傷險(xiǎn)股票基金付款，要是沒有選購得話，那麼就由用人公司擔(dān)負(fù)。如果員工是五、六級工傷事故殘廢得話，那麼無論是不是選購工傷險(xiǎn)，傷殘津貼都由用人公司付款。

工傷事故傷殘津貼派發(fā)規(guī)范是啥

傷殘津貼的測算規(guī)范是啥

傷殘津貼付款時(shí)間多長時(shí)間