工會會費算薪水福利嗎

根據(jù)中國有關法規(guī)的要求，工會會費是公會開展正常的主題活動時的花費，因此并并不是薪水福利，也與薪水不相干的，工會會費的主要來源包含vip會員交納、用人公司職工薪酬獲取等。

《關于工資總額組成的規(guī)定》

第四條職工薪酬由以下六個一部分構成：

(一)計時工資；

(二)計時工資；

(三)獎勵金；

(四)補貼和補助；

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水；

(六)特殊情況下付款的薪水。

《中華人民共和國工會法》

第四十二條工會經(jīng)費的來源于：

(一)工會會員交納的會員費；

(二)創(chuàng)建工會的公司、機關事業(yè)單位、行政機關按每月所有員工職工薪酬的百分之二向公會撥繳的經(jīng)費預算；

(三)公會所在的公司、機關事業(yè)單位上交的收益；

(四)市人民政府的補貼；

(五)其他收入。

前述第二項要求的公司、機關事業(yè)單位撥繳的費用在稅前扣除。

工會經(jīng)費關鍵用以為員工服務項目和工會活動。經(jīng)費預算應用的具體措施由中華全國總工會制訂。

工會會費應用標準

底層工會經(jīng)費收入支出管理方法應遵循下列標準:

(一)遵規(guī)守紀標準。底層公會應根據(jù)《中華人民共和國工會法》的相關要求,依規(guī)機構各類收益,嚴格執(zhí)行我國相關法律法規(guī),嚴格遵守全國總工會相關規(guī)章制度要求,嚴肅認真組織紀律,嚴苛工會經(jīng)費應用,提升工會經(jīng)費收入支出管理方法。

(二)經(jīng)費預算單獨標準。底層公會應根據(jù)全國總工會有關工會法人備案監(jiān)管的相關要求獲得公會主體資格,依規(guī)具有民事權利、擔負民事訴訟責任,并依據(jù)國家財政部、中央人民銀行的相關要求,開設工會經(jīng)費銀行帳戶,推行工會經(jīng)費獨立法人。

(三)成本管理標準。底層公會應依照《工會預算管理辦法》的規(guī)定,將企業(yè)各類收入支出所有列入成本管理。底層工會經(jīng)費本年度收入支出費用預算(含調節(jié)費用預算)須經(jīng)平級工會委員會和工會經(jīng)費核查聯(lián)合會核查允許,并報上級領導負責人公會準許。

(四)服務項目員工標準。底層公會應堅持不懈工會經(jīng)費恰當?shù)膽梅轿?提升公會經(jīng)費支出構造,嚴控一般性支出,將大量的工會經(jīng)費用以為員工服務項目和進行工會活動,維護保養(yǎng)員工的合法權利,提高工會服務項目員工的工作能力。

(五)節(jié)儉標準。底層公會應依照中共中央、國務院關于厲行節(jié)儉抵制鋪張浪費的相關要求,嚴控工會經(jīng)費支出范疇和支出規(guī)范,經(jīng)費預算應用要省吃儉用,少消費多做事,節(jié)省成本,提升工會經(jīng)費應用經(jīng)濟效益。

(六)民主決策標準。底層公會應借助vip會員管住用好工會經(jīng)費。本年度工會經(jīng)費收入支出狀況應定時向會員大會或vip會員代表大會匯報,創(chuàng)建經(jīng)費預算收入支出信息公示規(guī)章制度,積極接納vip會員監(jiān)管。與此同時,接納上級領導公會監(jiān)管,依規(guī)接納我國審計監(jiān)督。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，根據(jù)中國有關法規(guī)的要求，工會會費是公會開展正常的主題活動時的花費，因此并并不是薪水福利，也與薪水不相干的，工會會費的主要來源包含vip會員交納、用人公司職工薪酬獲取等。閱讀者假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。