一，勞動(dòng)法規(guī)定禮拜天加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間

《勞動(dòng)法》要求每月能夠加班加點(diǎn)的最多時(shí)間48小時(shí)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章 上班時(shí)間和歇息請(qǐng)假 第三十六條 國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十八條 用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

第四十一條 用人公司因?yàn)?a href="http://gxjtjt.com.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條 有下面情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時(shí)處置的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和社會(huì)公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

加班加點(diǎn)時(shí)間沒(méi)有雙單月之分的。全年度均值測(cè)算每月的上班時(shí)間為20.92天，每日工作中8鐘頭，每月的上班時(shí)間是167.4鐘頭。

加班費(fèi)的測(cè)算，簡(jiǎn)易說(shuō)便是一般工作中日加班加點(diǎn)發(fā)送給150%的薪水，歇息日(指企業(yè)明確的歇息日)加班加點(diǎn)發(fā)送給200%的薪水，法定節(jié)假日(全年度一共10天，元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)三天、五一勞動(dòng)節(jié)三天、十一國(guó)慶三天)加班加點(diǎn)此外在發(fā)送給300%的薪水。

針對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間的要求，根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)會(huì)得出確定的表述，可是在主要難題的解決上面有許多的分歧，不然難題的解決便會(huì)存有難度系數(shù)，公司的違規(guī)行為，在具體的應(yīng)用中是較多的，在利益的確保上面有不好的危害，因而自身必須主動(dòng)的掌握，從而維護(hù)保養(yǎng)利益。