面對(duì)傳統(tǒng)節(jié)日中最重要的一個(gè)，可以看出工會(huì)節(jié)日福利的重要性。面對(duì)今年上半年的疫情壓力，員工需要一個(gè)溫暖、實(shí)用、獨(dú)特的工會(huì)節(jié)日福利來(lái)提高獲得感和肯定感。因此，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，今年的節(jié)日特別值得期待。

員工福利的必要性不僅是幫助員工解決各種心理問(wèn)題所積累的壓力，而且是因?yàn)楣?jié)日過(guò)后，員工會(huì)產(chǎn)生一種價(jià)值重置，可以更好地投資于第四季度的工作。

工會(huì)資金的合理控制是一個(gè)常見的話題。然而，今年上半年的不可抗力影響了許多基層工會(huì)的春節(jié)和端午節(jié)計(jì)劃。福利的選擇空間有限，甚至員工對(duì)工會(huì)福利的期望也有所降低。

作為基層工作者，如何充分利用？“窗口期”在合規(guī)范圍內(nèi)最大限度地提高員工的獲得感，是今年節(jié)日必不可少的任務(wù)。

一、堅(jiān)持包容性原則，滿足多樣性需求

對(duì)于節(jié)日的慰問(wèn)，不少福利負(fù)責(zé)人仍將選擇圈定在粽子、月餅禮盒的單一范圍內(nèi)。

然而，隨著員工需求的變化，傳統(tǒng)的月餅禮盒已經(jīng)逐漸脫離了群眾，雖然電子商務(wù)的主流熱門月餅可以吸引員工的興趣，但與工會(huì)的包容性原則相去甚遠(yuǎn)。因此，僅僅購(gòu)買月餅禮盒可能不再是今年節(jié)日的合理選擇。工會(huì)在選擇節(jié)日福利時(shí)，可以提前做好市場(chǎng)調(diào)研和員工調(diào)研，根據(jù)實(shí)際需要購(gòu)買多類實(shí)物作為首選。

當(dāng)然，如今“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”在這種模式下，許多福利平臺(tái)提供的聚合方案也是不錯(cuò)的選擇。

二、工會(huì)福利需要設(shè)計(jì)感和創(chuàng)意感

當(dāng)周圍的工人朋友提到工會(huì)時(shí)，用嚴(yán)肅刻板的印象來(lái)看待。

近年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的快速發(fā)展與科學(xué)技術(shù)的發(fā)展密切相關(guān)，也與人類思想意識(shí)的飛躍進(jìn)步密切相關(guān)?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”概念的引入給無(wú)數(shù)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)帶來(lái)了辦公形式和工作模式的巨大變化。

如今，成熟的大數(shù)據(jù)和云計(jì)算技術(shù)已經(jīng)能夠?yàn)樵S多工會(huì)提供一站式服務(wù)解決方案。與技術(shù)創(chuàng)新相比，充分利用大數(shù)據(jù)信息、篩選優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商、合理優(yōu)化工會(huì)資源配置、優(yōu)化工會(huì)資金配置更為重要。

三、支持市經(jīng)濟(jì)發(fā)展，積極貫徹市總工會(huì)新政

工會(huì)一直在為員工發(fā)聲。在上半年的危機(jī)中，無(wú)數(shù)員工為家庭和肩上的責(zé)任而奮斗，克服困難。

作為工會(huì)的基層工作者，在選擇節(jié)日慰問(wèn)品時(shí)，還應(yīng)貫徹市總工會(huì)提出的促進(jìn)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略。作為上海的每一位員工，他尊重自己的夢(mèng)想、勞動(dòng)和每一個(gè)為危機(jī)而努力工作的人，并將這種尊重轉(zhuǎn)化為為為員工提供的應(yīng)有的生活保障和獎(jiǎng)勵(lì)。從而優(yōu)先考慮一些本土品牌產(chǎn)品，為支持城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)社會(huì)責(zé)任。