近年來，為了提高員工的奉獻精神，越來越多的企業(yè)開始考慮彈性福利模式。市場上也有一些彈性福利供應商，包括專業(yè)的人力資源公司、禮品公司、保險公司，甚至做一點B業(yè)務平臺，都看到了彈性福利“蛋糕”。去過人力資源行業(yè)展覽的。HR我們都應該深刻理解，市場上有這么多的彈性福利供應商，似乎每個人都提供類似的服務內容，但事實上，真正成熟的彈性福利并不多。讓我們首先考慮這些問題：

什么是彈性福利？彈性福利有什么優(yōu)勢？選擇彈性福利平臺需要考慮哪些因素？

一、什么是彈性福利？

彈性福利是指福利分配和享受的一種創(chuàng)新形式。公司確認福利預算，員工可選模塊享受福利，而不是公司統一分配。目前，大多數平臺都采用積分的形式。例如，如果公司每月有500元的補貼，每個員工的賬戶將收取500元的等值積分。員工可以在彈性福利平臺上選擇積分，如購物、電話費、出租車等。

二、彈性福利有哪些優(yōu)勢？

現在很多公司的福利發(fā)放形式還停留在傳統的“一刀切”福利分配的形式有很多缺點：不能考慮不同年齡段的員工；不能考慮不同性別的員工；員工分布在全國許多城市，人員規(guī)模大，福利分配會消耗大量勞動力成本；相比之下，彈性福利的優(yōu)勢是顯而易見的。除了這些考慮因素外，選擇彈性福利也可以幫助企業(yè)節(jié)省大量成本，具體分析如下：

1省錢

根據國家頒布的《企業(yè)所得稅法》及有關規(guī)定，企業(yè)所得稅可以在稅前按照規(guī)定的范圍和標準扣除，金額為總工資：

14%-職工福利費-

8%-職工培訓費

5%-補充醫(yī)療

5%-企業(yè)年金

2%-工會經費

總共34%。由于彈性福利平臺整合了多種服務內容，可以開具多種發(fā)票，更容易一次性滿足企業(yè)的需求。想象一下，如果企業(yè)充分利用這一福利政策，它將為企業(yè)節(jié)省多少錢。此外，與發(fā)現金相比，彈性福利可以大大節(jié)約成本。發(fā)現金會影響企業(yè)的社保繳費基數。以上海為例，給員工1000元，實際企業(yè)要花1400元；對于員工來說，他們也要繳納社保。1000元的福利只剩下660元了。因此，發(fā)現金是公司和員工的虧損業(yè)務！

2省力

原來，選擇產品、付款、收貨、發(fā)放福利并不容易。選擇產品時，需要多個供應商詢價、討價還價、耗費精力；付款時，要經過各種審批流程的財務流程，時間長，麻煩大；收貨時，貨物到達時要有足夠的存放空間，浪費內部資源；一個接一個地分發(fā)給員工，純粹努力工作。

使用彈性福利平臺后，可以使用彈性福利平臺HR這要容易得多，至少節(jié)省了上述大部分繁瑣的過程，只要企業(yè)確定福利預算，充值資金到平臺購買積分，企業(yè)HR為員工分配積分。員工選擇自己喜歡的禮物，填寫地址，送到家里。

33提高福利滿意度和感知度

用傳統的方式發(fā)福利，眾口難調，不可能讓大家滿意，HR忙碌也費力不討好，使用彈性福利，員工自己選擇，滿意度自然更高，更符合個人喜好和習慣。

三、選擇彈性福利平臺需要考慮哪些因素？

1合規(guī)

前文還提到，國家對企業(yè)稅收的控制越來越嚴格。企業(yè)在選擇福利平臺時，也應盡可能選擇可靠的合作伙伴，盡可能規(guī)避自身風險。首先，在發(fā)票方面，平臺是否能開具與實際消費相對應的發(fā)票類型，以實現相同的發(fā)票類型；此外，這取決于彈性福利平臺是否能實現賬戶分離。大多數平臺還沒有做到這一點。事實上，他們在打邊球。怎么說？以下是各福利類型對應的一些具體項目。如果對消費項目沒有限制，如何控制總消費在限額內？考慮到企業(yè)的發(fā)票需求，消費與發(fā)票不一致，即存在一定的違規(guī)風險。

賬戶分立可以限制每個賬戶的總消費。員工在本規(guī)定范圍內獨立選擇福利商品，既能保證合規(guī)性，又能給員工一定的自由度。

2成本

企業(yè)支出的成本主要包括平臺技術服務費和發(fā)票稅點。目前，大多數彈性福利平臺都是免費使用的，但許多不包括稅點，這需要在平臺上清楚地理解。服務稅可以為企業(yè)節(jié)省很多錢。

3功能豐富度

這是相似的。目前，稍微成熟的平臺涵蓋了大部分消費領域，包括購物、娛樂、餐飲、旅游、學習等。他們還接待了京東、滴滴、盒馬、餓了么、攜程等眾多市場主流品牌。

4平臺體驗

分為員工使用和HR在操作方面，員工使用端包括頁面設計（是否清新清晰）、流暢性（交互體驗、平臺穩(wěn)定性等）、活動吸引力（優(yōu)惠、更新頻率、創(chuàng)新）、服務保障（流程改進、售后體驗）；HR操作端需要注意后臺設計的智能性和靈活性，操作過程簡單清晰。

以上是彈性福利的簡要介紹。