在外企，員工福利是企業(yè)的一項(xiàng)重點(diǎn)關(guān)注內(nèi)容。如果把員工的福利折算成金額的話，其在員工薪酬總額中的平均比重高達(dá)38.6％。外企之所以如此重視員工福利，其目的就是為了提高吸引力，保證員工的生活質(zhì)量，為員工解除后顧之憂(yōu)，讓員工用全部的精力做好工作，發(fā)揮最大潛能，為公司做出貢獻(xiàn)。下面就看看知名外企的員工福利都有哪些？

Cisco公司：提供緊急醫(yī)療救助

Cisco公司有一項(xiàng)非常特別的福利項(xiàng)目，就是提供緊急醫(yī)療救助。它由一家醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)提供24小時(shí)的緊急服務(wù)，保證員工可以在全球范圍內(nèi)享受全天候的安全保障，服務(wù)內(nèi)容甚至超出了醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍，包括急病和社會(huì)不安因素、人身意外等構(gòu)成的危險(xiǎn)等等，員工所遇到的任何問(wèn)題都能夠通過(guò)打?qū)Ψ礁顿M(fèi)電話獲得幫助。

惠普：加班可以打的回家

惠普對(duì)員工的上班時(shí)間實(shí)行彈性管理，如果員工有私事，一般可以?xún)?yōu)先處理。員工可以以家中暖氣試水為由晚到半天，甚至一天不上班。員工如果因?yàn)榧影?，可以乘坐出租?chē)回家，費(fèi)用由公司報(bào)銷(xiāo)，而且可以享用免費(fèi)晚餐。

摩托羅拉：提供帶薪休假

摩托羅拉每年為員工提供80小時(shí)的帶薪休假，以保證員工的身心健康和良好的工作狀態(tài)。

愛(ài)立信：提供健身費(fèi)

愛(ài)立信鼓勵(lì)員工健身，每年為員工報(bào)銷(xiāo)的健身費(fèi)高達(dá)5000元。

星巴克：福利惠及員工家人

與零售業(yè)同行相比，星巴克員工的福利是十分優(yōu)厚的。董事長(zhǎng)舒爾茲給那些每周工作超過(guò)20小時(shí)的員工提供衛(wèi)生福利、員工扶助方案和傷殘保險(xiǎn)。這種獨(dú)特的福利計(jì)劃使星巴克盡可能地照顧到員工的家庭，對(duì)員工家里的長(zhǎng)輩、小孩在不同狀況下都有不同的補(bǔ)貼方法。錢(qián)雖然不是很多，但會(huì)讓員工感到公司對(duì)他們非常關(guān)心。那些享受到福利的員工對(duì)此心存感激，對(duì)顧客的服務(wù)更加周到。

ARL公司：在員工辦公室安裝去纖顫器

ARL公司推出了一項(xiàng)新的福利：為了避免員工心臟病猝死，公司在員工的辦公室安裝了去纖顫器。這樣一來(lái)，一旦有員工心臟病病發(fā)，便可以救員工一命。該公司6000多名員工每天在和諧的工作環(huán)境下工作，工作熱情高漲。

Valassis公司：母嬰福利全面周到

Valassis公司是一家市場(chǎng)推廣公司，員工中有一半是女性，而且其中有許多人都是在職母親。該公司便為有需要的員工提供托兒服務(wù)，還設(shè)全科醫(yī)生為孩子服務(wù)。此外，新任母親還可以在哺乳室給嬰兒喂奶；新任父親也可以享用帶薪假期。同時(shí)，新任母親可以獲得長(zhǎng)達(dá)68周的產(chǎn)假。