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員工福利要求入職時(shí)間

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不定時(shí)工作制的員工加班工資如何處理

　　“建議”第7條要求：公司單位認(rèn)為推行不定時(shí)工作制、綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度，但未依規(guī)執(zhí)行審核辦理手續(xù)的，人民法院不予以適用。人民法院在預(yù)估加班工資時(shí)，理應(yīng)融合工作合同約定、員工的職位...

長期性日夜奮戰(zhàn)不付酬勞合理合法嗎

　　在我國《勞動(dòng)法》第36條要求：“國家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過8鐘頭，均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過44個(gè)小時(shí)的工作規(guī)范。”第41條要求：“公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般...

什么叫綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制？什么企業(yè)員工可推行這種規(guī)章制度？

綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度就是指各自以周、月、季、年等為周期時(shí)間測(cè)算運(yùn)行時(shí)間，其均值日運(yùn)行時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間基本一致的一種運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度。按勞部發(fā)[1994]503號(hào)文檔要求，可以推行...

《勞動(dòng)法》容許增加運(yùn)行時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)

　　下邊為您詳細(xì)介紹增加運(yùn)行時(shí)間必須那些標(biāo)準(zhǔn)，在我國勞動(dòng)合同法對(duì)于此事有什么約束性要求，感謝你們的閱讀文章。　　增加運(yùn)行時(shí)間就是指員工依據(jù)法律法規(guī)、政策法規(guī)和行政規(guī)章的規(guī)定，在法定節(jié)假日和公休假日開...