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員工激勵(lì)方案,是企業(yè)針對員工激勵(lì)需求,由公司股東會(huì)同意,薪酬考核委員會(huì)、股權(quán)激勵(lì)委員會(huì)等專設(shè)機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé),擬定的員工激勵(lì)計(jì)劃。
在競爭越發(fā)激烈的今天,企業(yè)要想變強(qiáng)大,不僅要消除“外憂”,更要梳理“內(nèi)患”。常言道“要想馬兒跑得快,又要馬兒不吃草”,老板讓員工吃虧,員工就讓客戶吃虧,客戶就會(huì)讓老板吃虧,這是一種循環(huán)。所以企業(yè)對員...
心理學(xué)家們指出,員工激勵(lì)若得以正確運(yùn)用,可有效地改變?nèi)藗兊男袨?,?nèi)在的行動(dòng)承諾能發(fā)揮有意義且持久的激勵(lì)作用。這是因?yàn)?,人們?nèi)绻l(fā)現(xiàn)某種行為本身能給自己帶來愉悅或滿足,便會(huì)越發(fā)主動(dòng)地投入其中。我們需要...
不經(jīng)意間,2020年第四季度就要進(jìn)入尾聲了,今年初新冠疫情對您的企業(yè)帶來的影響,現(xiàn)如今是否有扭轉(zhuǎn)過來?我相信不少企業(yè)的經(jīng)營狀況在轉(zhuǎn)好,也會(huì)有一部分企業(yè)2020年的狀況也許不大好,不論是哪一種狀況,在最后一個(gè)...