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最低工資保障制度 最低工資保障制度最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境...
審核方法省內(nèi)推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度的公司,由企業(yè)明確提出匯報,經(jīng)主管機構(gòu)審批,報平級市人民政府社會保障行政機關(guān)準許。無主管機構(gòu)的公司,立即報本地市人民政府社會保障行政機關(guān)審核。
(一)公司(沒有中間隸屬公司)合乎原社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(下稱《辦法》)要求的標準,須推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方...
關(guān)于最低退休工資標準這個問題,“十三五”規(guī)劃建議提出,實現(xiàn)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌,建立基本養(yǎng)老金合理調(diào)整機制。在近日由人民出版社出版的《<中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議&g...
在當今競爭激烈的金融行業(yè)中,銀行作為關(guān)鍵的經(jīng)濟支柱,其穩(wěn)健運營和持續(xù)發(fā)展離不開員工的辛勤付出和高效工作。為了營造更加和諧的工作環(huán)境,激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力,銀行應(yīng)高度重視員工福利,努力打造富有吸引力...