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深圳能源環(huán)保員工福利
典型國(guó)有企業(yè)類型，公司管理層與普通員工薪酬浮動(dòng)不明顯。新的薪酬制度，薪酬一般累計(jì)績(jī)效分?jǐn)?shù)足夠就可以漲，漲幅一萬(wàn)左右。
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