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公司如何提高員工福利

福利是大家都比較關(guān)注的問題,員工福利雖然在企業(yè)的支出中占比不大,但是好的福利可以大大提升員工的幸福感,有時(shí)甚至可以起到四兩撥千斤的效益,降低企業(yè)人才流動(dòng)率。

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二零一六年江西公司工資指導(dǎo)線公布，薪水有希望提高

【前言】工資指導(dǎo)線是政府部門依據(jù)當(dāng)初是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展管控總體目標(biāo)，向公司公布的本年度薪水提高水準(zhǔn)的提議，是市場經(jīng)濟(jì)體制標(biāo)準(zhǔn)下政府部門宏觀經(jīng)濟(jì)政策國民生產(chǎn)總值分派的一種基本上方法。該工資指導(dǎo)線僅僅公司決...

“新老用戶員工薪酬不平衡”如何解決？

年之后，許多公司會(huì)存有一個(gè)難題便是新聘的員工薪酬比老員工高，因此老員工不滿意了，吵著要加薪，極端化的是辭職離開，給公司的平穩(wěn)和發(fā)展趨勢(shì)產(chǎn)生很大的危害。應(yīng)對(duì)這類狀況，HR如何解決“新老用戶員工薪酬不平衡...

如何培訓(xùn)好新員工

1如何培訓(xùn)好新員工員工心態(tài)培訓(xùn)是激發(fā)人力資源管理能動(dòng)性的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。毫無疑問，從理論上講，專業(yè)能力學(xué)習(xí)培訓(xùn)能夠提升員工的項(xiàng)目和技術(shù)實(shí)力，造成工作績效考核的提升。下列是我們?yōu)槟崂砣绾闻嘤?xùn)好新員工的相關(guān)...

成都2013年公司工資指導(dǎo)線

　　工資指導(dǎo)線計(jì)算指標(biāo)值包含GDP、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)指數(shù)值、年底城區(qū)備案失業(yè)人數(shù)等。2011年6月30日全新公司工資指導(dǎo)線公布?！　?021年薪水均值提高12%　　成都人力資源局勞動(dòng)保障局7月1日向社會(huì)發(fā)展公布了成都市成...