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員工福利費(fèi)不能超過工資多少

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勞動(dòng)法規(guī)定不可以持續(xù)上是多少鐘頭

　　一、勞動(dòng)法規(guī)定不可以持續(xù)上是多少鐘頭　　勞動(dòng)法規(guī)定每月加班加點(diǎn)不能超過36鐘頭，在我國現(xiàn)在有三種上班時(shí)間規(guī)章制度，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合性測算綜合工時(shí)制和不按時(shí)綜合工時(shí)制。無論是哪一種規(guī)章制度，都...

勞動(dòng)法規(guī)定每一個(gè)月工作中不超過是多少鐘頭

一、勞動(dòng)法規(guī)定每一個(gè)月工作中不超過是多少鐘頭　　在我國推行八小時(shí)工作制，在員工工作中環(huán)節(jié)中，每日的任務(wù)量不能超過８鐘頭，每星期不能超過４０鐘頭，必須增加運(yùn)行時(shí)間的，每日最大不能超過３鐘頭，每月增加上...

勞動(dòng)法要求一周上兩天班

一、勞動(dòng)法要求一周上兩天班我國勞動(dòng)法規(guī)定，推行每日八小時(shí)工作的規(guī)章制度，均值每星期工作中不能超過４４鐘頭。每星期最少分配員工休息一天，是因?yàn)樘厥庠虮仨毶习嗟模咳詹豢梢话悴怀^１鐘頭，狀況極為特殊...

勞動(dòng)法規(guī)定員工加班加點(diǎn)不能超過多少小時(shí)

一、勞動(dòng)法規(guī)定員工加班加點(diǎn)不能超過多少小時(shí)《勞動(dòng)法》第三十六條要求，國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四個(gè)小時(shí)的工資制度。用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議...

怎樣避免加班加點(diǎn)后給調(diào)休或給加班費(fèi)所引發(fā)的分歧

一、法律法規(guī)思考加班加點(diǎn)的有關(guān)規(guī)定人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授職稱程延園規(guī)定員工加班加點(diǎn)并向付款加班費(fèi)，是公司在生產(chǎn)任務(wù)焦慮不安的時(shí)候經(jīng)常所采用的方式。依據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營...

勞動(dòng)法律法規(guī)每星期加班加點(diǎn)多少個(gè)小時(shí)

一、勞動(dòng)法律法規(guī)每星期加班加點(diǎn)多少個(gè)小時(shí)法律規(guī)定的加班時(shí)間為每月不得超過36h，亦即每星期不能超過九小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第四十一條“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長工作時(shí)間，一般...