員工福利法律規(guī)定

哺乳假公司可以放棄嗎

有，以下是今年最新的法律規(guī)定：第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動?！　∮萌藛挝粦?yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每...

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2022法定節(jié)假日要求國慶放幾天假

一、法定節(jié)假日要求國慶放幾天假1、十一國慶，法律規(guī)定節(jié)的假日是三天，此外4天歸屬于歇息日輪休。2、法律規(guī)定：《勞動法》第五十一條勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當...

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加班加點基本工資是不是不少于平常薪水

一、加班加點基本工資是不是不少于平常薪水1、加班加點基本工資不少于平常工資的150%;歇息日分配員工加班加點又不能分配調(diào)休的應(yīng)付款不少于薪水200%的酬勞;法律規(guī)定假期日分配員工加班的應(yīng)繳納不少于薪水300%的酬...

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晚上加班好幾倍薪水

一、晚上加班好幾倍薪水1、晚上加班1.5倍薪水。歇息日分配員工加班加點與此同時又不能分配調(diào)休的,應(yīng)繳納不少于薪水200%的酬勞;法律規(guī)定假期日分配員工加班的,應(yīng)繳納不少于薪水300%的酬勞。2、法律規(guī)定：《工資支付...

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企業(yè)無端不發(fā)工資該怎么辦

一、企業(yè)無端不發(fā)工資該怎么辦1、企業(yè)無端不發(fā)工資的，員工可向勞動監(jiān)察部門舉報。企業(yè)不按時或不全額付款員工的工資個人行為歸屬于違紀行為。托欠勞動者報酬一般情況下歸屬于民事經(jīng)濟糾紛，能通過勞動監(jiān)察部門或...

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加班到11點基本工資是幾倍

一、加班到11點基本工資是幾倍1、加班到11點基本工資應(yīng)不少于的工資1.5倍；2、歇息日分配員工加班加點又無法分配調(diào)休的應(yīng)付款不少于薪水200%的酬勞；法律規(guī)定假期日分配員工加班的應(yīng)繳納不少于薪水300%的酬勞。3、...

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加班加點后的基本工資不少于是多少

一、加班加點后的基本工資不少于1、假如在作業(yè)日加班到夜里11點，加班的基本工資應(yīng)高于其的工資150%;歇息日加班到11點又無法分配調(diào)休的，企業(yè)應(yīng)繳納不少于薪水200%的酬勞;法律規(guī)定假期日加班到11點，企業(yè)應(yīng)繳納不...

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