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大部分企業(yè)只知道發(fā)放員工福利是為了什么,而不知道送些什么給員工才能起到預期的效果,往往花費了人力物力收到的效果卻微乎其微。經(jīng)過統(tǒng)計調查,企業(yè)常用來作為
年關將至,又到了一點一度的年終福利時刻。由于明星們的收入高于普通人,所以外界也對明星們會給職工送上怎樣的福利尤為好奇。乃至還有人專門依據(jù)明星們所發(fā)福利的等級擬定了“明星好老板”榜單,而近期剛帶職工“...
一、績效考核工資和獎勵金能夠與此同時扣嗎?看具體的狀況,二者的表述實際意義不一樣,所造成的額度便會不一樣;績效考核工資一般是對于職位關鍵職責的績效考評結果來確認的,一般按績效考核工資數(shù)量乘于績效考評...