有關企業(yè)員工福利的法律

企業(yè)員工福利受到《勞動法》等法律法規(guī)的保障，包括基本月薪、提成、休息休假、社會保險、住房公積金等。法律規(guī)定工資需按月以貨幣形式支付，不得克扣或無故拖欠。此外，員工還享有法定休假日、婚喪假期間的工資支付權，以及接受職業(yè)技能培訓、勞動安全衛(wèi)生保護等權利。員工福利是企業(yè)薪酬管理的重要組成部分，通常還涵蓋帶薪休假、節(jié)日福利、健康體檢、交通補貼等非現金形式的報酬。這些福利旨在提高員工生活質量，促進勞動關系和諧。

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