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很多企業(yè)通過設(shè)計(jì)合理的員工福利方案來留住人才,每家企業(yè)各自都有獨(dú)具風(fēng)格的福利制度
校招針對學(xué)習(xí)型組織員工高寬比集聚的設(shè)計(jì)規(guī)劃公司的必要性已無須過多闡釋,那麼怎樣才能夠搞好校招呢?從交流下手,搞好企業(yè)內(nèi)部溝通交流、公司與高等院校的溝通交流及公司與同學(xué)的溝通交流,校招難點(diǎn)將得到解決。...