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一、沒(méi)有婚假企業(yè)怎樣賠付在年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù),依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞,在其中包括公司單位繳納員工一切正常工作中期內(nèi)的薪資。凡持續(xù)工作中1年以上的,均可享有帶薪年休假?!堵?..
員工頻休假,公司受損害 談起員工休假,老總們也是叫苦連天。富安居家居家具城鷹衛(wèi)浴店主萬(wàn)老先生說(shuō),他的店里僅有5名員工,平日里各盡其責(zé)。因而,店里制訂了在無(wú)特殊情況下,不允許休假的要求。若確實(shí)要...
家中有急事打招呼,頭痛牙痛開(kāi)業(yè)假條,這種好像是大部分員工常見(jiàn)的休假方法。但休假方法不合理不但很有可能讓員工丟棄“工作”,還會(huì)繼續(xù)在員工和公司單位間漸漸地搭起一道互相不信賴(lài)的差距?! 《?..
一、休假有薪水嗎?公司請(qǐng)假制度是什么樣的 針對(duì)員工請(qǐng)請(qǐng)假是不是扣除薪水,現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)法律法規(guī)并沒(méi)有明文規(guī)定,一般是根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度和工作合同約定,但它有一個(gè)必要條件:不可以超越法律法規(guī)的強(qiáng)制和原則立...
一、員工休假太長(zhǎng)薪酬如何派發(fā) 員工休假時(shí)間的薪水,應(yīng)當(dāng)假期工資計(jì)發(fā)方法測(cè)算。請(qǐng)假期內(nèi)不發(fā)工資;病事假期內(nèi),按病假工資計(jì)發(fā)方法付款病假工資,按社會(huì)保障部《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)...
企業(yè)不能扣減女員工懷孕期休假薪水,可是因?yàn)閱T工在懷孕期休假時(shí),并沒(méi)給企業(yè)造就工作使用價(jià)值,因此懷孕期間薪水是依照一切正常薪水的一定百分比來(lái)付款的,因此針對(duì)孕期的女經(jīng)理而言,并無(wú)法見(jiàn)到薪水少了就覺(jué)得被...