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八項規(guī)定對員工福利的要求

八項規(guī)定對員工福利提出了明確要求，旨在規(guī)范企業(yè)福利管理，減少浪費，增強透明度。具體而言，要求企業(yè)嚴格控制職工福利費支出，確保其合理性和必要性。員工福利應(yīng)以貨幣形式為主，減少非貨幣 ** 利，避免將企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)直接用作福利，特別是國家出資的企業(yè)需按商業(yè)化原則操作。此外，八項規(guī)定還強調(diào)企業(yè)應(yīng)建立健全福利費管理制度，明確開支項目、標準，并納入財務(wù)預(yù)算，實行預(yù)算控制和管理。在逢年過節(jié)等特定時期，員工福利需遵守相關(guān)規(guī)定，如節(jié)日慰問品需符合標準且不得發(fā)放違規(guī)物品。

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勞動法規(guī)定流產(chǎn)假是怎么規(guī)定的

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條勞動法規(guī)定流產(chǎn)假：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條：女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)...

公務(wù)員產(chǎn)假是否有工資

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月...

產(chǎn)假一般什么時候休最合適

國家規(guī)定的產(chǎn)假，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月。產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增...

九級工傷賠償規(guī)范多少錢

九級工傷賠償規(guī)范(一)醫(yī)療費用1、規(guī)定：醫(yī)治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務(wù)要求。2、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第30條第3款。3、備注名稱：用人公司未參加工傷...

?？诋a(chǎn)假工資如何發(fā)放？

《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確規(guī)定：第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由...

八項規(guī)定后企業(yè)員工福利變化趨勢(詳解八項規(guī)定實施前后員工福利調(diào)整)

隨著八項規(guī)定的全面實施，中國社會的方方面面都發(fā)生了深刻的變化。作為社會經(jīng)濟的重要組成部分，企業(yè)在這一政策背景下也做出了相應(yīng)的調(diào)整。其中，員工福利的優(yōu)化與調(diào)整成為企業(yè)適應(yīng)新環(huán)境的重要策略之一。八項規(guī)定...