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最有效的員工福利

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企業(yè)福利平臺(tái)：加薪是留人最簡(jiǎn)單有效的方式？

加薪是留人最簡(jiǎn)單有效的方式在新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，越來(lái)越多的企業(yè)管理者意識(shí)到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)也是人才競(jìng)爭(zhēng)。能否吸引優(yōu)秀人才是企業(yè)在市場(chǎng)上獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。企業(yè)大力發(fā)展，建立優(yōu)秀的管理體系，留住核心人才是首要...

什么樣的福利溝通是最有效的?

“上癮模式”是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品領(lǐng)域的一個(gè)流行概念。也就是說(shuō)，如果某種行為發(fā)生得足夠頻繁，人們認(rèn)為它有足夠的用途，這種模式自然會(huì)進(jìn)入我們的習(xí)慣范圍，成為我們習(xí)慣的行為方式。對(duì)于那些希望員工愛(ài)上福利的企業(yè)來(lái)說(shuō)...