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中國法律規(guī)定的員工福利制度

中國法律規(guī)定的員工福利制度主要包括社會保險和休假制度，通過國家立法強制實施。社會保險涵蓋養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險，旨在保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助。此外，員工享有帶薪休假，如法定節(jié)假日和年假。企業(yè)需依法繳納保險費，違規(guī)者將受法律制裁。這些制度旨在提高勞動者生活質量，增強社會公平感和穩(wěn)定性，促進經濟健康運行。員工福利制度是國家勞動法律體系的重要組成部分，體現(xiàn)了國家對勞動者權益的保障與尊重。

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公司分配員工法律規(guī)定請假日工作中，究竟要付款多少倍的薪水?

　　公司分配員工法律規(guī)定請假日工作中，究竟要付款多少倍的薪水?　　這個問題一直有異議，一種思想觀點覺得：盡管，依據(jù)勞動合同法五十一條的要求，在法律規(guī)定請假日期內，公司理應依規(guī)付款薪水，但勞動合同法第...

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請喪假需要什么證明文件

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勞動合同法中法律規(guī)定休假期限

一、勞動合同法中法律規(guī)定休假期限　　企業(yè)按照生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假?！　∧晷菁僭冢眰€本年度內可以集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度安排。企業(yè)因生產制...

企業(yè)不給員工產假工資該怎么辦？

　　一、企業(yè)不給員工產假工資該怎么辦？　　休產假期內企業(yè)也理應發(fā)放工資，薪水額度依照女職工產假前薪水的規(guī)范來付款薪水。產假期內公司不發(fā)工資可以向公司主管機構或工作監(jiān)管部門投訴。假如對工作行政機關處分...

禮拜天補休加班加點工資怎么算？

禮拜天補休工資計算方法：可以規(guī)定三倍的薪水，補休的星期六和日雙倍工資。禮拜天加班費的主要規(guī)范：付款加班工資的主要規(guī)范是：在標準工作中日內分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬...

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一、工作年限滿30年退職的國家政策是什么樣的　　距法定退休5年之內或工作年限滿30年以上的員工，經與商家協(xié)商一致，可推行內部結構退養(yǎng)方法。內退期內由公司逐月為其派發(fā)生活費用，交納各種社會保險金。生活費標...