員工培訓費屬于員工福利么

勞動合同法對學習培訓工作年限的要求

一、勞動合同法對學習培訓工作年限的要求　　《勞動合同法》第三條規(guī)定，員工具有接納職業(yè)技術(shù)培訓的支配權(quán)。職前培訓是員工的支配權(quán)，也是用人單位的責任。學習培訓是用人的一種方式，是公司用人的構(gòu)成部分。第七...

有違約金，公司為員工給予重點培訓費，開展專業(yè)技能培訓的，可以承諾工作年限，員工違背工作年限的，按承諾付款合同違約金。關(guān)鍵法律規(guī)定：《勞動合同法》第二十二條用人單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業(yè)技...

　　實例回望：　　廖某于2014年9月23日新員工入職某酒店從業(yè)技術(shù)部設(shè)備維修工，2014年12月該酒店餐廳送廖某去參與電梯轎廂實際操作學習培訓，培訓費由酒店餐廳擔負，廖某通過專業(yè)培訓獲得了電梯實際操作資格證書...

一、員工培訓協(xié)議的合同違約金如何賠付　　公司為員工給予重點培訓費，開展專業(yè)技能培訓的，可以承諾工作年限，員工違背工作年限的，按承諾付款合同違約金。關(guān)鍵法律規(guī)定：《勞動合同法》第二十二條用人單位為員工...

一、高端職業(yè)技能培訓要求是怎樣的　　依據(jù)《勞動合同法》第九條用人單位招收員工，不可扣留員工的第二代身份證和別的有效證件，不可規(guī)定員工給予貸款擔?；蚴且詣e的為名向員工扣除財產(chǎn)?！　〉诙l用人單位為...

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