員工福利與法定節(jié)日

七天實習期未過沒有薪水合理合法嗎

一、七天實習期未過沒有薪水合理合法嗎不合法。員工保證工作，公司單位就應當付款薪水。即使工作中1天也是應當付款薪水，公司單位以員工實習期內不給薪水，歸屬于違紀行為。針對公司單位不付款薪水的個人行為有兩...

一、實習期沒有薪水合理合法嗎？不合法。員工保證工作，公司單位就應當付款薪水。即使工作中1天也是應當付款薪水，公司單位以員工實習期內不給薪水，歸屬于違紀行為。針對公司單位不付款薪水的個人行為有兩個方式...

一、實習期二天不發(fā)工資合理合法嗎不合法。員工保證工作，公司單位就應當付款薪水。即使工作中1天也是應當付款薪水，公司單位以員工實習期內不給薪水，歸屬于違紀行為。針對公司單位不付款薪水的個人行為有兩個方...

一、實習期3天半不發(fā)工資合理合法嗎不合法。員工保證工作，公司單位就應當付款薪水。即使工作中1天也是應當付款薪水，公司單位以員工實習期內不給薪水，歸屬于違紀行為。針對公司單位不付款薪水的個人行為有兩個方...

一、實習期做了6天不發(fā)工資合理合法嗎不合法。員工保證工作，公司單位就應當付款薪水。即使工作中1天也是應當付款薪水，公司單位以員工實習期內不給薪水，歸屬于違紀行為。針對公司單位不付款薪水的個人行為有兩個...

一、實習期五日不發(fā)工資合理合法嗎不合法。員工保證工作，公司單位就應當付款薪水。即使工作中1天也是應當付款薪水，公司單位以員工實習期內不給薪水，歸屬于違紀行為。針對公司單位不付款薪水的個人行為有兩個方...

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