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企業(yè)薪酬績(jī)效福利做不好,大多數(shù)都是踩了坑
2021-12-09
如果一個(gè)企業(yè)的薪酬績(jī)效管理停止為員工計(jì)算工資和扣除工資，那么企業(yè)就不會(huì)有多大的雄心壯志。薪酬績(jī)效作為鼓勵(lì)員工提高工作效率和工作質(zhì)量的獎(jiǎng)勵(lì)工具，不僅可以吸引外部人才，保留優(yōu)秀員工，而且有利于企業(yè)的長(zhǎng)期...
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公司福利是員工激勵(lì)的重要方式
2021-12-09
有些福利是白紙黑字寫(xiě)的，但從來(lái)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)過(guò)？久而久之，公司福利不僅不能激勵(lì)員工，還會(huì)讓員工覺(jué)得自己遇到了一個(gè)只喜歡甜言蜜語(yǔ)卻從不付諸實(shí)踐的渣男，對(duì)公司福利的感知極低。比如公司原本微薄的福利很少見(jiàn)，有些...
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企業(yè)福利平臺(tái)：各類員工工資計(jì)算方式匯總
2021-12-08
如何計(jì)算員工加班工資是合法的？如何計(jì)算員工產(chǎn)假期間的生育津貼？以下是企業(yè)福利平臺(tái)整理的企業(yè)員工工資計(jì)算方法總結(jié)，希望對(duì)您有所幫助。1.日工資，小時(shí)工資轉(zhuǎn)換。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)...
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企業(yè)員工福利制度屬于人才戰(zhàn)略中的一環(huán)
2021-12-08
如今，公司員工福利制度是否合理，員工是否滿意，已成為人們選擇公司的重要考慮因素。企業(yè)員工福利制度是人才戰(zhàn)略的一部分。領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得福利特別好，員工卻不買？這是福利的大坑！人力資源部必須找到避免它的方法。真...
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如何設(shè)計(jì)一套科學(xué)、合理的動(dòng)態(tài)薪酬福利機(jī)制呢?
2021-12-07
為了加強(qiáng)薪酬對(duì)員工績(jī)效的牽引力，許多企業(yè)放棄了基于教育、工作經(jīng)驗(yàn)和崗位性質(zhì)的傳統(tǒng)薪酬設(shè)計(jì)方法，采用了新的薪酬體系——?jiǎng)討B(tài)薪酬。動(dòng)態(tài)薪酬是根據(jù)企業(yè)內(nèi)外的人力價(jià)格水平和員工的職能、績(jī)效和長(zhǎng)期發(fā)展?jié)摿Χ?..
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福利plus|精挑細(xì)選，品牌直降
2021-12-07
福利plus為您提供一站式解決方案品牌廠家·質(zhì)優(yōu)價(jià)廉·品類豐富·多種檔位福利禮品團(tuán)購(gòu)熱線：400-880-1190
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如何設(shè)計(jì)一套完成的薪酬福利管理辦法?
2021-12-06
薪酬福利管理是企業(yè)人力資源管理的核心模塊之一。如何設(shè)計(jì)一套完整的薪酬福利管理方法一直困擾著很多HR?；诙嗄陙?lái)在人力資源領(lǐng)域的深刻洞察和沉淀，員工福利平臺(tái)認(rèn)為，要用等級(jí)和外部薪酬研究?jī)蓷l腿走路，然后制...
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為什么企業(yè)一定需要設(shè)立員工福利這項(xiàng)預(yù)算?
2021-12-06
彈性福利是什么？所謂彈性福利，是指企業(yè)在確定員工福利預(yù)算后，讓員工在福利菜單中選擇自己的福利。為什么它能幫助企業(yè)最大化員工福利預(yù)算？在回答這個(gè)問(wèn)題之前，讓我們來(lái)談?wù)劄槭裁雌髽I(yè)必須建立員工福利預(yù)算。事...
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關(guān)于薪酬福利管理的幾個(gè)問(wèn)題,每一個(gè)都值得思考
2021-12-03
只要你和一家公司的HR談薪酬福利設(shè)計(jì)，他們的臉就不會(huì)很好看。因?yàn)樾匠旮＠O(shè)計(jì)與金錢密切相關(guān)，薪酬福利設(shè)計(jì)實(shí)際上是錢的設(shè)計(jì)，所以薪酬福利設(shè)計(jì)變得非常微妙。薪酬福利設(shè)計(jì)是整個(gè)企業(yè)人力資源管理體系中最重要的...
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超八成企業(yè)會(huì)為員工提供員工體檢福利
2021-12-03
近年來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注員工健康管理，配備員工體檢福利已成為普遍趨勢(shì)。企業(yè)福利平臺(tái)指出，80%以上的企業(yè)將為員工提供體檢福利，其中66%為全體員工提供，16%為部分員工提供，只有18%的企業(yè)不為員工提供體...
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