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福利plus|你好，2022！
2022-01-04
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公司體檢福利“有就行”的刻板印象怎么解決？
2021-12-31
數(shù)據(jù)顯示，在所有企業(yè)福利項(xiàng)目中，員工體檢覆蓋率最高，達(dá)到83%?？梢?，員工體檢作為一種福利，已成為許多企業(yè)關(guān)心和激勵員工、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、了解員工健康的重要途徑。那么企業(yè)組織員工體檢時(shí)容易遇到哪些坑呢...
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彈性福利平臺：王者榮耀游戲中有哪些值得借鑒的激勵策略？
2021-12-31
其實(shí)最好的激勵方式只有一點(diǎn)，那就是真正重視員工。近年來，王者榮耀成為世界上用戶最多的游戲，中國平均每天有5000萬在線玩家。為什么這個(gè)游戲會讓這么多用戶上癮？答案是激勵。王者榮耀給我們最大的啟示就是游戲...
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彈性福利平臺：企業(yè)代發(fā)員工資優(yōu)勢多?
2021-12-30
員工工資構(gòu)成多樣，個(gè)人所得稅申報(bào)流程復(fù)雜，會計(jì)流程也非常繁瑣。企業(yè)承擔(dān)工資支付的所有工作都可能面臨無票支出的局面，也會增加企業(yè)的勞動力成本，出現(xiàn)錯誤、遺漏、延遲支付的局面，容易與員工發(fā)生糾紛。因此，...
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節(jié)日福利又有哪些節(jié)日可以發(fā)放福利呢?
2021-12-30
節(jié)日福利作為企業(yè)福利預(yù)算的大部分，一直是企業(yè)非常重視的福利形式。企業(yè)希望通過節(jié)日福利向員工傳遞關(guān)懷，從而提升員工心目中的品牌形象。根據(jù)公司福利平臺的調(diào)查數(shù)據(jù)，24.7%的企業(yè)非常重視節(jié)日福利，認(rèn)為這些福...
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如何合理的優(yōu)化薪酬福利體系？
2021-12-29
合理優(yōu)化薪酬福利體系是有效提高員工積極性和主動性的有力措施。它不僅可以使員工更有效地投入工作，減少員工在薪酬方面的負(fù)面情緒，而且可以保證企業(yè)績效的高質(zhì)量產(chǎn)出，使企業(yè)和員工達(dá)到雙贏的效果，從而促進(jìn)企業(yè)...
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如何發(fā)放工會福利既合規(guī)又能滿足員工的需求？
2021-12-29
如何發(fā)放工會福利既合規(guī)又能滿足員工的需求？這一直是工會福利經(jīng)手人最頭疼的問題之一。首先，讓我們了解工會福利分配的相關(guān)政策。根據(jù)滬工總財(cái)【2018】96號《辦法》的第8條指出，職工集體福利支出可包括勞動模范...
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基層管理人員的福利計(jì)劃
2021-12-28
在企業(yè)的日常管理中，人力資源經(jīng)理經(jīng)常面臨這樣一個(gè)問題：如何在工資不變的情況下更好地保留和發(fā)展企業(yè)的基層管理人員？在員工薪酬管理中，薪酬結(jié)構(gòu)是否合理往往會對基層管理人員的流動性和工作積極性產(chǎn)生重大影響...
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企業(yè)福利用現(xiàn)金形式發(fā)放了,員工就會滿意?
2021-12-28
雖然我們經(jīng)常聽到一些員工在收到企業(yè)福利時(shí)更愿意折扣，但即使是新工作場所的人力資源部門也知道，如果所有的企業(yè)福利都被現(xiàn)金所取代，這對企業(yè)和員工之間關(guān)系的發(fā)展和粘性非常不利。5月19日，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了202...
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如何科學(xué)合理的設(shè)置寬帶薪酬福利?
2021-12-27
在人力資源管理領(lǐng)域，有許多復(fù)雜的知識。例如：薪酬制度、崗位價(jià)值評估、資格制度等，這些高級知識制度，往往有些模糊。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，許多企業(yè)的薪酬制度仍處于傳統(tǒng)的薪酬階段。事實(shí)上，在當(dāng)今的企業(yè)發(fā)展過程中，...
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