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如何設(shè)計(jì)一個(gè)完整的薪酬福利管理辦法?
2021-11-17
在HR所有模塊的工作中，有些模塊可以自己探索和學(xué)習(xí)，但薪酬福利管理不好。薪酬結(jié)構(gòu)、計(jì)算方法、崗位評(píng)估、薪酬研究、寬帶薪酬、年薪制度、薪酬預(yù)算、薪酬調(diào)整、長(zhǎng)期激勵(lì)、員工福利、特殊崗位薪酬、薪酬策略等12個(gè)...
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讓生日福利禮品能滿(mǎn)足更多員工的需求
2021-11-17
員工來(lái)企業(yè)工作，不僅是為了工資，也是為了在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。因此，無(wú)論公司規(guī)模和福利多少，企業(yè)每年都要向員工送出生日禮物。但是，什么樣的員工生日福利禮物能讓員工感到驚訝，反映公司的特點(diǎn)呢？所謂不...
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員工福利平臺(tái)：企業(yè)在員工健康管理方面改進(jìn)明顯
2021-11-16
由于新冠肺炎疫情黑天鵝的推動(dòng)，企業(yè)員工健康管理明顯改善。特別是優(yōu)秀企業(yè)，為了打造高質(zhì)量的工作場(chǎng)所，企業(yè)在員工健康方面的運(yùn)作將在健康管理戰(zhàn)略、文化、理念、有效的健康管理體系、規(guī)劃、項(xiàng)目、健康管理的實(shí)際...
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彈性福利平臺(tái)：薪酬結(jié)構(gòu)就是薪酬體系的構(gòu)成
2021-11-15
無(wú)論是企業(yè)還是員工，薪酬都是大家非常關(guān)心的問(wèn)題。在日常企業(yè)管理中，薪酬體系的設(shè)計(jì)是一項(xiàng)系統(tǒng)而專(zhuān)業(yè)的工作。企業(yè)希望節(jié)省更多的成本，獲得更多的利益。兩者之間的矛盾需要人力資源來(lái)調(diào)解。建立一個(gè)好的薪酬體系...
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企業(yè)能優(yōu)化好薪酬福利體系
2021-11-15
前段時(shí)間，西班牙政府將試行四天工作制。消息一出，引起熱議，一些職場(chǎng)人更直言不諱地期待靈活的工作制度。彈性工作制作作為一種彈性福利，也能從側(cè)面體現(xiàn)現(xiàn)代職場(chǎng)人對(duì)彈性福利的歡迎程度。越來(lái)越多的實(shí)踐證明，彈...
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福利plus|打工人關(guān)愛(ài)指南~
2021-11-12
白天打工人，晚上尾款人雙十一（fagongzi）過(guò)后的你們還好嗎？畢竟李X琦他不但叫你美眉，還跟你說(shuō)辛苦了！以前別人的雙十一問(wèn)啥時(shí)候脫單現(xiàn)在就要問(wèn)你們要不要下單雙十一過(guò)后，你不僅還是打工人還有可能成為另一種...
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企業(yè)福利平臺(tái)：績(jī)效管理和績(jī)效考核有什么區(qū)別?
2021-11-12
企業(yè)的價(jià)值在于不斷創(chuàng)造高質(zhì)量的業(yè)務(wù)，保持企業(yè)的持續(xù)健康成長(zhǎng)，而高質(zhì)量的業(yè)務(wù)來(lái)自于每個(gè)員工的卓越表現(xiàn)。從某種意義上說(shuō)，企業(yè)沒(méi)有績(jī)效，就沒(méi)有生存和發(fā)展的權(quán)利。在本文中，企業(yè)福利平臺(tái)將從四個(gè)案例中介紹如何...
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彈性福利平臺(tái)：晉升原則有哪些?
2021-11-11
在激勵(lì)理論中，晉升既是激勵(lì)因素，也是保健因素。從醫(yī)療保健的角度來(lái)看，提升客觀、公平、透明的特點(diǎn)非常重要。通過(guò)多年的實(shí)踐，優(yōu)秀企業(yè)仍有一些總結(jié)。這里重點(diǎn)討論一下。一般遵循以下原則：1.晉升崗位年限原則(e...
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為什么很少見(jiàn)到員工在微信朋友圈曬一下自己的企業(yè)員工福利呢?
2021-11-11
一位HR表示，公司實(shí)際上還處于創(chuàng)業(yè)階段，預(yù)算有限。但他們公司也不例外，仍在努力做企業(yè)員工福利，如：女神節(jié)購(gòu)物卡、六一零食、端午節(jié)粽子、七夕巧克力。但是為什么很少看到員工在微信朋友圈曬員工福利呢？雖然不...
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員工福利平臺(tái)：用底薪+KPI激勵(lì)快遞小哥是合理的？
2021-11-10
基本工資是企業(yè)員工總工資的基石工資。只有在基本工資設(shè)計(jì)到位的企業(yè)中，才能吸引、激勵(lì)、培養(yǎng)和保留優(yōu)秀人才。底薪激勵(lì)嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，底薪(basesalary)并不等同于我們通常認(rèn)為的基本工資(basicsalary)的概念。底薪的...
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