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員工午餐福利解決方案,滿足企業(yè)多樣化需求
2021-06-08
員工午餐福利是專門為企業(yè)設(shè)計的員工午餐解決方案，兼顧補(bǔ)貼發(fā)放和統(tǒng)一供餐兩種模式，滿足企業(yè)對員工午餐福利的多樣化需求。補(bǔ)貼發(fā)放:企業(yè)以午餐金額的形式向員工發(fā)放午餐福利預(yù)算，員工登錄APP，自由兌換所需商品...
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公司福利管理整體解決方案
2021-06-08
公司福利管理整體解決方案，以公司福利管理為核心：統(tǒng)籌與彈性，對公司年度公司員工福利進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，構(gòu)建全面、高效、系統(tǒng)的公司福利管理體系，幫助公司優(yōu)化公司福利設(shè)置，整合優(yōu)質(zhì)資源，提供靈活的公司福利配置...
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如何規(guī)劃企業(yè)彈性福利?
2021-06-04
彈性福利是指企業(yè)在確定每個員工福利投入的前提下，員工在福利菜單中選擇自己的福利，所以也叫菜單福利。彈性福利計劃越來越受到企業(yè)的重視。那么，如何規(guī)劃企業(yè)的彈性福利呢？這里有兩個好方案供HR參考。一個方案...
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企業(yè)實施彈性福利有哪些益處?
2021-06-04
如今，許多企業(yè)開始關(guān)注彈性福利。的確，彈性福利如果實施得好，將大大發(fā)揮福利的作用，對提高員工的工作積極性，激活企業(yè)內(nèi)部的活力，提高員工對企業(yè)的忠誠度等多方面都起到了積極的作用。因此，從福利實施的角度...
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企業(yè)為什么要引入彈性福利?
2021-06-04
彈性福利制度起源于西方，近年來影響力越來越大，許多國內(nèi)企業(yè)也有引進(jìn)彈性福利機(jī)制的計劃。那么，企業(yè)為什么要引進(jìn)彈性福利呢？有什么重要的意義呢？第一，實施彈性福利是企業(yè)優(yōu)化福利體系，跟上時代步伐的需要。...
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員工福利平臺：員工認(rèn)可的方式是非常多樣化的
2021-06-04
人才是企業(yè)的寶藏。如何讓這些寶藏閃耀？這就需要挖掘員工的潛力，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部的活力。當(dāng)我們研究很多知名企業(yè)和最好的雇主時，我們發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)非常尊重員工，珍惜員工，這是激發(fā)員工工作熱情，與企業(yè)共創(chuàng)輝煌的...
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HR需要正確認(rèn)識金錢激勵的局限性
2021-06-03
您的企業(yè)是否面臨著這樣的困境：在公司工作多年的老員工，已經(jīng)沒有了剛進(jìn)公司的那種工作熱情，現(xiàn)在做事只有七分力；每年公司的加薪額度就是這樣，也不可能給大家提高很多工資，而且今年遇到暴發(fā)，公司經(jīng)營受到不利...
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給員工想要的企業(yè)員工福利
2021-06-03
人們不僅在個人生活中面臨心理健康問題，而且工作壓力和抑郁也困擾著人們很長時間。對于組織來說，積極采取行動來改善這種現(xiàn)狀，創(chuàng)造積極健康的企業(yè)文化迫在眉睫，幫助激勵員工健康快樂的工作。既然要創(chuàng)造積極健康...
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“曬福利”指數(shù)成為企業(yè)福利好壞的風(fēng)向標(biāo)？
2021-06-03
近年來，中國中小企業(yè)在發(fā)展過程中經(jīng)常遇到人才短缺、人才流失等問題。如何獲得長期生存和可持續(xù)發(fā)展的人力資源是中小企業(yè)在競爭中面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。面對當(dāng)前形勢，企業(yè)必須找到一個突破點，以提高在嚴(yán)峻的環(huán)境中的...
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中小企業(yè)如何調(diào)整員工福利水平?
2021-06-03
雖然調(diào)整現(xiàn)有福利水平/標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)普遍認(rèn)為的福利管理重點，但大多數(shù)企業(yè)的福利成本仍處于穩(wěn)定狀態(tài)，只有少數(shù)企業(yè)增加了福利成本?？梢?，沒有足夠的預(yù)算確實制約了企業(yè)的福利投資。特別是今年，由于疫情的影響，一...
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