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從用戶體驗到職工體驗：企業(yè)怎樣打造杰出的職工體驗？
2021-01-20
用戶體驗是近年來大熱的一個詞，企業(yè)都在竭盡全力從產(chǎn)品、技術(shù)、服務等各方面來提高用戶體驗。同時，越來越多的企業(yè)已意識到，要發(fā)明杰出的用戶體驗，首先企業(yè)必須要調(diào)動職工的工作積極性，這樣才能讓職工充沛發(fā)揮...
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從古代的商鞅變法看現(xiàn)今企業(yè)的職工激勵
2021-01-20
我們目前所熟悉的職工激勵的許多理論都是西方的理論，但其實，我國幾千年博學多才的用人思維和至臻至善的用人準則中包含著豐富的人力資源管理思維，其中也包括激勵獎賞相關(guān)的思維。因此，我們試著從祖先的智慧、經(jīng)...
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公司福利怎么創(chuàng)新才可以讓職工滿意？
2021-01-20
如今，不斷上升的人力成本、日趨嚴厲的國家方針要求與越來越難“服侍”的職工，讓大多數(shù)公司都開始在公司福利3.0年代中尋找新的實施模式，期以能讓三方滿意和平衡。是在公司福利預算上動腦筋？或是在構(gòu)思上花心思...
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彈性福利核心理念是“以人為本”
2021-01-20
在人力資源管理方面，“以人為本”是很重要的一個理念。近年來職工體會備受重視，正是企業(yè)關(guān)于“以人為本”越來越注重的一個反映。為了進一步提升職工體驗，許多企業(yè)現(xiàn)已施行彈性福利制度。彈性福利表現(xiàn)了企業(yè)“以...
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彈性福利規(guī)劃關(guān)鍵點三：企業(yè)職工福利的參與
2021-01-19
自助餐式彈性福利的規(guī)劃，需要對職工進行調(diào)研，清楚地了解職工不同年紀、不同地域、不同行業(yè)特點等等的需求和偏好。只有滿足到職工的需求點和讓職工覺得這福利與我有關(guān)了，職工才會自愿且積極地參加進來，有參加才...
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彈性福利規(guī)劃關(guān)鍵點二： 福利實施平臺的重要性
2021-01-19
彈性福利在行業(yè)里也稱之為數(shù)字化福利，那么一個彈性福利辦理平臺是必要的。有些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)具有自己的功能技術(shù)團隊可以自行建立彈性福利平臺，而原本負責福利的部分或同事則需擔任產(chǎn)品經(jīng)理和采購的工作，那么就要核...
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彈性福利規(guī)劃關(guān)鍵點一：企業(yè)運營成本和職工滿意之間的平衡點
2021-01-19
選擇菜單式彈性福利要對企業(yè)本身的福利進行盤點、梳理和測算，在彈性福利規(guī)劃和規(guī)劃中“前道選菜”的環(huán)節(jié)就顯得尤為重要了。企業(yè)部分應當考慮三點：平衡點：企業(yè)運營成本下降和職工福利滿意之間的平衡點；供需點：...
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選對企業(yè)彈性福利方案，是HR打贏人才博弈戰(zhàn)的轉(zhuǎn)折點
2021-01-19
去年年底發(fā)布的《中國企業(yè)薪酬福利保障調(diào)研報告2019-2020》，核心發(fā)現(xiàn)：彈性福利，我們經(jīng)過連續(xù)兩年的調(diào)研發(fā)現(xiàn)了，在90后成為整個職場的主導力量后，彈性福利是未來的大趨勢。假如我們認真思考當下這個時間，所處...
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辭退福利計入什么科目
2021-01-19
辭退福利，是指企業(yè)在員工勞動合同到期之前免除與員工的勞動關(guān)系，或為鼓舞員工自愿承受裁退而給予員工的補償。其他長時間員工福利，是指除短期薪酬、離任后福利、辭退福利之外所有的員工薪酬，包含長時間帶薪曠工...
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2021企業(yè)版職工福利管理準則
2021-01-19
職工福利新視點/名詞：彈性福利2020年初，美世Mercer發(fā)布《2019美世達信員工福利全景調(diào)研陳述》，數(shù)據(jù)顯示：65%的雇員認為企業(yè)福利對雇員品牌有重大影響， 31%的雇員認為企業(yè)福利對雇員品牌有中等程度影響；而超過...
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