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個性化年代，只有彈性福利才可以滿足職工的多樣化需求
2021-01-27
崇尚自在與個性的90后、95后年輕人成為了職場主力軍，傳統(tǒng)的一刀切的職工福利已經(jīng)不能再適應(yīng)現(xiàn)今職工關(guān)于福利的需求了。越來越多的企業(yè)開始采用彈性福利來滿足職工的多樣化需求。彈性福利使企業(yè)在整體把控福利預(yù)算...
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只有你想象不到的福利，沒有公司不敢發(fā)的
2021-01-27
如果你的公司沒有完善老練的福利制度，發(fā)福利這件事情還是看領(lǐng)導(dǎo)心境，你肯定是猜不透到底有什么福利的。有的公司領(lǐng)導(dǎo)有一顆關(guān)愛大自然的心，就喜愛原生態(tài)產(chǎn)品，秉承天然的才是健康的產(chǎn)品，春節(jié)過節(jié)為職工準(zhǔn)備好了...
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好福利，都是別人家的公司
2021-01-27
現(xiàn)在的朋友圈里，十條里邊總有兩三條在展示公司的各種“福利”，一到下午茶時刻便是各種咖啡廳、精美小點心、甘旨下午茶。你看著一臉仰慕，在樓下回復(fù)“今天下午不上班？還有時刻喝下午茶?！比思一貜?fù)你“公司的下...
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企業(yè)發(fā)放福利的正確姿態(tài)
2021-01-27
職工福利好壞其實不只是能展示企業(yè)文化這些看不見的東西，它最明顯的體現(xiàn)了公司對職工的關(guān)心程度，或者說密切程度。領(lǐng)導(dǎo)一廂情愿的發(fā)一些“認(rèn)為”職工能用到，但職工根本用不到的東西，只能說明領(lǐng)導(dǎo)和職工之間有距...
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職工喜歡的福利才叫做福利
2021-01-27
如今，公司職工福利制度是否合理，是否能讓職工滿意，已經(jīng)成為人們選擇公司入職的重要考量要素。因為對職工而言，全年高負(fù)荷的工作下，公司的人性化關(guān)心不僅是一種物質(zhì)上的犒勞，而且是鼓勵其繼續(xù)努力提高自己為公...
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彈性福利，彈走職工對職場福利的不滿意！
2021-01-27
企業(yè)福利既是職工收入的重要組成部分，也是企業(yè)對職工進(jìn)行鼓勵和保留的重要輔助手段。但近年來職工紛紛表明，每年的福利千人一面，且由于企業(yè)往往缺少對供應(yīng)商的管理經(jīng)驗，采購的福利產(chǎn)品存在質(zhì)量問題，導(dǎo)致職工滿...
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公司團(tuán)險有什么缺點？
2021-01-26
當(dāng)然，咱們也不能只關(guān)注團(tuán)險的長處，不是說有了團(tuán)險就一勞永逸了。之前多多介紹團(tuán)險價格低的一些原因，其實還有一個原因，團(tuán)險產(chǎn)品基本都是一年期產(chǎn)品。而這類一年期產(chǎn)品采取的是自然費率定價而不是均衡費率，關(guān)于...
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公司集體保險（團(tuán)險）和個人保險有什么不同？
2021-01-26
本文特地把公司團(tuán)險和個人保險作了個具體比照，需求進(jìn)一步了解的小伙伴能夠看看以下7個不同點。1、投保人數(shù)不同個險投保人數(shù)望文生義為1個人，而團(tuán)險則最少需求3個人才能夠購買團(tuán)險。2、保單成本不同關(guān)于保險公司...
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企業(yè)員工集體保險的兩個誤區(qū)
2021-01-26
本文介紹企業(yè)集體保險的兩個誤區(qū)?！镎`區(qū)一：公司給職工交納了五險一金就行，買不買集體商業(yè)保險無所謂。這其實和個人的保險觀念誤區(qū)何其相似，即我有社保了，買不買商業(yè)保險無所謂。這句話翻譯一下便是：我能夠靠...
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打工人：什么樣的公司才算好公司？
2021-01-26
“生活中有80%的痛苦來源于打工，但不打工就會有100%的痛苦來源于沒錢。”身為勤勞勇敢的打工人，有一個問題必定特別關(guān)注：究竟什么樣的公司才算好公司？ 薪酬和五險一金當(dāng)然很重要，除此之外，各家公司還會宣揚自...
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