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福利plus|禮暖寒冬，新年鉅惠
2022-01-04
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彈性福利平臺：企業(yè)代發(fā)員工資優(yōu)勢多?
2021-12-30
員工工資構成多樣，個人所得稅申報流程復雜，會計流程也非常繁瑣。企業(yè)承擔工資支付的所有工作都可能面臨無票支出的局面，也會增加企業(yè)的勞動力成本，出現錯誤、遺漏、延遲支付的局面，容易與員工發(fā)生糾紛。因此，...
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基層管理人員的福利計劃
2021-12-28
在企業(yè)的日常管理中，人力資源經理經常面臨這樣一個問題：如何在工資不變的情況下更好地保留和發(fā)展企業(yè)的基層管理人員？在員工薪酬管理中，薪酬結構是否合理往往會對基層管理人員的流動性和工作積極性產生重大影響...
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薪酬福利管理：所謂的價值分配是指什么？
2021-12-24
所謂價值分配，是指在價值創(chuàng)造的基礎上分配利潤。在華為，分配價值主要是指經濟價值，其主要表現形式包括工資、福利、獎金、股權、安全養(yǎng)老金等。彈性福利平臺基于多年的薪酬福利管理經驗，認為科學解決價值分配問...
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公司福利平臺：薪酬福利管理的“理性”與“感性”
2021-12-22
薪酬福利管理在企業(yè)中具有重要意義，是目前企業(yè)最有效的激勵手段。然后，在薪酬福利管理的實際操作中，企業(yè)會遇到各種各樣的問題，如：同一崗位的內部薪酬不同，企業(yè)缺乏專業(yè)的評價方法；面對薪酬激勵問題，企業(yè)缺...
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企業(yè)福利平臺：公司薪酬管理制度方案如何制定
2021-12-20
公司薪酬管理體系作為公司管理體系的重要組成部分，在激發(fā)員工工作積極性、促進企業(yè)生產發(fā)展、增強組織向心力和凝聚力方面發(fā)揮著重要作用?？茖W合理的薪酬體系可以幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中吸引和留住高素質的人...
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企業(yè)福利平臺如何利用有限的、固定的薪資總額實現最大化的激勵?
2021-12-14
近年來，薪酬管理作為人力資源管理模塊的重要組成部分，越來越受到企業(yè)管理者的關注和重視。在當前的經濟形勢下，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和競爭壓力無疑是前所未有的。在不影響企業(yè)正常經營的基礎上，適當控制員工激勵成本...
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企業(yè)福利平臺：高工資只是留住人才的一種手段，沒有安全感的公司留不住人
2021-12-10
很多時候，光用錢解決不了所有的問題。如果員工呆在一家沒有安全感的公司，即使工資高，也留不住人。沒有安全感的公司不能留住人。A公司是一家日?；ぎa品制造商。近年來，公司發(fā)展良好，銷量逐年增加。每到銷售...
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企業(yè)福利平臺：各類員工工資計算方式匯總
2021-12-08
如何計算員工加班工資是合法的？如何計算員工產假期間的生育津貼？以下是企業(yè)福利平臺整理的企業(yè)員工工資計算方法總結，希望對您有所幫助。1.日工資，小時工資轉換。根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問...
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如何設計一套完成的薪酬福利管理辦法?
2021-12-06
薪酬福利管理是企業(yè)人力資源管理的核心模塊之一。如何設計一套完整的薪酬福利管理方法一直困擾著很多HR?；诙嗄陙碓谌肆Y源領域的深刻洞察和沉淀，員工福利平臺認為，要用等級和外部薪酬研究兩條腿走路，然后制...
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