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企業(yè)福利平臺：薪酬管理已經成為HR工作中的一個重要挑戰(zhàn)
2022-05-18
根據一份報告，全國37個主要城市的平均招聘工資為7832元，環(huán)比增長2.7%，同比增長6.2%。其中，北京的平均工資水平仍然是第一，10531元，是唯一一個1萬元以上的城市，上海9796元排名第二，沈陽排名最后也超過6000元...
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2022-05-16
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企業(yè)福利平臺：寬帶薪酬是什么？
2022-05-12
寬帶薪酬是指對多個薪酬等級和薪酬變化的范圍進行重組，從而成為相對較小的薪酬等級和相應較寬的薪酬變化范圍。寬帶工資，這個帶其實有兩個含義：一是工資水平的幅度；二是指工資幅度所包含的工作等范圍；一般來說...
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彈性福利平臺：為什么代發(fā)工資更能降低運營成本?
2022-05-09
今天，讓我們來談談為什么代發(fā)工資可以降低運營成本。由于可以減少企業(yè)社會保障最終結算的工資金額，從而減少最終結算費用，服務機構將開具正式的增值稅發(fā)票，可以作為企業(yè)費用申報，減少企業(yè)所得稅。代發(fā)工資的好...
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企業(yè)福利平臺：除了加薪，如何激勵員工？
2022-05-06
如果管理者想振興人，選擇有效的員工激勵方法才是王道。但是什么樣的員工激勵是有效的呢？1.激勵員工全靠加薪真的有效嗎？說到激勵員工，工資往往是非常重要的激勵資源。許多企業(yè)每年給員工10%甚至20%的工資。加薪...
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企業(yè)福利平臺：薪酬外包為何如此受企業(yè)歡迎?
2022-04-29
薪酬外包是指企業(yè)和其他組織將內部薪酬管理工作委托給第三方機構的一種工作方式。通常適用于人力資源人員不足、薪酬數據輸入量大、多區(qū)域工作場所的企業(yè)。高管正在考慮更好地優(yōu)化薪酬的方法，普通人力資源專員正在...
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公司福利平臺：借助數智化的薪資管理系統(tǒng)
2022-04-27
對于企業(yè)的人力資源部門來說，員工的工資管理一直是一個令人頭疼的問題。例如，隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模的擴大，需要統(tǒng)計工資數據，工資結構越來越多，工資會計工作難以在短時間內完成；企業(yè)崗位類型多，不同崗位工資結構...
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企業(yè)福利平臺：多地上調最低工資標準,說不定有你的城市
2022-04-25
第一季度已經過去了，我們將再次投入到緊張的工作中。最近，我們出臺了許多與自己錢包相關的政策——例如，許多地方已經提高了最低工資標準。首當其沖的是深圳，自2022年1月起，深圳每月最低工資標準上調至2360元...
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公司福利平臺：企業(yè)自身的薪酬完善與建立科學的薪酬評價體系是基礎
2022-04-21
對任何企業(yè)來說，薪酬管理的公平性都是一個令人心碎的問題。在人力資源管理制度方面，薪酬制度與員工利益最直接相關。薪酬制度的公平與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展直接相關。只有妥善處理，員工才能盡最大努力為企業(yè)的發(fā)展做...
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公司福利平臺：企業(yè)如何使用薪酬代發(fā)?
2022-04-19
當企業(yè)越來越大，攤位越來越開放時，企業(yè)自身遇到的各種問題必然會增加，因此給人力資源部門帶來的壓力也會急劇增加。許多企業(yè)選擇給人力資源帶來負擔，但事實上，這個行業(yè)有專業(yè)知識。一個人才不存在，所以你可能...
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