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彈性福利計(jì)劃要易于管理、易于實(shí)施和易于監(jiān)督
2021-07-16
彈性福利是目前大多數(shù)主流企業(yè)比較推崇的方案，還只知道過節(jié)發(fā)購物卡或發(fā)實(shí)物的HR早已落后！公司彈性福利(FlexibleBenefit)，作為一種新的福利解決方案，應(yīng)運(yùn)而生。本公司以人性化管理為指導(dǎo)思想，在公司整體分配...
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企業(yè)如何設(shè)計(jì)出好的福利措施
2021-07-14
每年年底，企業(yè)都要面對一輪員工離職高峰期，導(dǎo)致員工離職的原因之一就是企業(yè)福利差，員工敬業(yè)度低。良好的員工福利不僅能增強(qiáng)員工的幸福感，而且能降低企業(yè)核心人才的流動率。因此，企業(yè)如何在有限的費(fèi)用下，設(shè)計(jì)...
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彈性福利平臺有眾多消費(fèi)通道
2021-07-13
在數(shù)字時代，企業(yè)福利的管理和實(shí)施也應(yīng)與時俱進(jìn)。人力資源部要想有效地實(shí)施企業(yè)福利，就必須了解彈性福利平臺。彈性福利可以在企業(yè)整體控制福利預(yù)算的基礎(chǔ)上，給員工自由選擇的權(quán)利，而普通企業(yè)實(shí)施彈性福利，則會...
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通過員工福利來傳達(dá)企業(yè)文化,具體可以怎么操作呢?
2021-07-09
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力。正是因?yàn)榭吹搅怂闹匾?，這么多企業(yè)才強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化的創(chuàng)造和實(shí)施。如何讓企業(yè)文化真正落地，是人力資源管理者的重要工作內(nèi)容。召開企業(yè)文化講座，把企業(yè)文化和口號貼在公司墻上顯然...
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如何進(jìn)行企業(yè)福利設(shè)計(jì)與管理
2021-07-07
企業(yè)建立和擁有完善的企業(yè)福利體系，不僅是企業(yè)提高聲譽(yù)的名片，也是引進(jìn)人才、穩(wěn)定人才、內(nèi)部文化建設(shè)和提高不容忽視的建設(shè)性工程。但是，福利的完善必然伴隨著企業(yè)成本的上升，如何進(jìn)行企業(yè)福利設(shè)計(jì)在合理的企業(yè)...
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企業(yè)福利必須根據(jù)實(shí)際情況的變化不斷地進(jìn)行更新和完善
2021-07-05
要樹立良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)的知名度和聲譽(yù)，需要從多個方面入手。員工福利是其中的一個重要方面。員工福利計(jì)劃對樹立良好的企業(yè)形象具有重要意義。公司文化是公司成員共同的行為方式、信仰和價值觀。有些企業(yè)...
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彈性福利使企業(yè)可以在整體上把控福利預(yù)算
2021-07-02
隨著崇尚自由和個性的90后、95后年輕人成為職場的主力軍，傳統(tǒng)的員工福利已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在員工對福利的需求。越來越多的企業(yè)開始采用彈性福利來滿足員工的多樣化需求。彈性福利使企業(yè)能夠在整體控制福利預(yù)算的同時...
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企業(yè)福利的好壞是員工在找工作時很關(guān)注的一個方面
2021-06-30
眾所周知，企業(yè)福利的質(zhì)量是員工找工作時非常關(guān)注的一個方面，也是企業(yè)能否留住人才的關(guān)鍵之一。人力資源部門要改變企業(yè)福利只是簡單發(fā)放或者實(shí)施的觀點(diǎn)。HR要從福利統(tǒng)籌和策略的角度規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)福利，充分激活福...
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彈性福利公司員工福利,給積分我自己花,效果最好了
2021-06-28
許多小伙伴可能不服，什么彈性福利公司的員工福利，錢給我自己花，效果最好。研究發(fā)現(xiàn)，情況并非如此。幸運(yùn)的是，我參加了中國第一位最佳健康雇主的調(diào)查和評選。發(fā)現(xiàn)許多有趣的現(xiàn)象，其中有一點(diǎn)是：企業(yè)開展更多優(yōu)...
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企業(yè)員工福利項(xiàng)目比單純資金支持,更能促進(jìn)員工健康
2021-06-24
從企業(yè)的角度來看，要想讓員工提供更多的勞動力，就不能一直提高工資，最高工資點(diǎn)也就是臨界點(diǎn)。對一家成熟的企業(yè)來說，穩(wěn)定經(jīng)營是非常重要的，企業(yè)管理的最終還是人，也就是說，人力資源的穩(wěn)定非常重要。優(yōu)秀的員...
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