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企業(yè)員工福利方案是哪些

人才,都在不停的調(diào)整企業(yè)員工福利方案;因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)要吸引人才和留住人才,除了薪酬,很大程度上還取決于員工福利,比如在規(guī)定的員工福利基礎(chǔ)上給員工提供什么補(bǔ)充福利

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喪假規(guī)定里的親屬是哪些人？國(guó)家規(guī)定的喪假是多少天？

一、喪假規(guī)定里的親屬是哪些人?喪假:《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》我國(guó)勞動(dòng)者質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家財(cái)政部(80)勞總薪字29號(hào)要求：?jiǎn)T工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)及其岳父岳母...

企業(yè)福利平臺(tái)薪酬設(shè)計(jì)一定要遵從市場(chǎng)規(guī)律

企業(yè)福利平臺(tái)薪酬設(shè)計(jì)，不是拆東墻補(bǔ)西墻。企業(yè)福利平臺(tái)很多公司的工資都是在各種拆解中完成的。壓制老員工工資，招聘新員工；解雇高薪老員工，分工招聘幾個(gè)新員工...薪酬的本質(zhì)是什么？勞動(dòng)力輸出勞動(dòng)價(jià)值，從企...

公司員工福利平臺(tái)制定薪酬制度必須要學(xué)會(huì)看市場(chǎng)

薪酬管理是企業(yè)非常重要的制度，薪酬設(shè)計(jì)不能簡(jiǎn)單地計(jì)算工資。公司員工福利平臺(tái)為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提高員工的積極性，薪酬管理應(yīng)具備以下六個(gè)特點(diǎn)。一是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。競(jìng)爭(zhēng)力不等于最高，因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力成本...

員工福利平臺(tái)：初創(chuàng)期公司薪酬設(shè)計(jì)方案的常見問題？

薪酬設(shè)計(jì)方案時(shí)要考慮到的好多個(gè)難題：1、崗位設(shè)置方案考慮到的關(guān)鍵是精減好用，尤其是重要職位(核心企業(yè)運(yùn)行必不可少的)和獨(dú)特職位(市場(chǎng)銷售、管理方法)，設(shè)計(jì)方案合乎本企業(yè)特性的薪酬規(guī)章制度。2、優(yōu)秀人才招收...

什么叫公積金？買公積金有哪些主要用途？

公積金是員工存繳的長(zhǎng)期性住宅儲(chǔ)金，能為員工較快、較切實(shí)解決住房難出示確保，公積金和大家日常生活密切相關(guān)，那公積金你到底掌握是多少？下邊是有關(guān)公積金詳細(xì)介紹，熱烈歡迎閱讀文章！什么叫公積金？公積金就是...

士兵個(gè)人公積金退役時(shí)發(fā)嗎

士兵的提取公積金是在退役時(shí)統(tǒng)一清算和獲取,由于部隊(duì)的個(gè)人公積金沒有和地區(qū)的掛勾,因此只有在退役后申請(qǐng)辦理獲取辦理手續(xù),必須大伙兒需注意的是,退役軍人的公積金要攜帶士兵的材料去申請(qǐng)辦理。士兵個(gè)人公積金退役...

雙休日日加班費(fèi)規(guī)范是如何的？

現(xiàn)階段在我國(guó)推行的是五天工時(shí)制度，即周一到周五是工作中日，禮拜天為雙休日日。如今許多生產(chǎn)制造企業(yè)，禮拜天也不會(huì)放假了的，會(huì)分配職工加班加點(diǎn)從業(yè)勞動(dòng)者生產(chǎn)制造。在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的...

運(yùn)用薪酬規(guī)章制度吸引關(guān)鍵員工

針對(duì)員工來(lái)講，薪資是其本人和家庭年收入的關(guān)鍵來(lái)源于，針對(duì)用人公司來(lái)講，工資支付是其最重要的一項(xiàng)責(zé)任。實(shí)際上薪水對(duì)彼此而言都實(shí)際意義重特大。一旦用人公司和員工中間產(chǎn)生薪水異議，不但會(huì)應(yīng)用人企業(yè)遭遇法律...

怎么才算故意欠薪，故意欠薪有哪些傷害？

現(xiàn)如今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制標(biāo)準(zhǔn)下，有很多勞動(dòng)者這全是歸屬于工薪階級(jí)，若用人公司有意欠薪，則會(huì)危害員工的一切正常日常生活，也非常容易造成社會(huì)發(fā)展動(dòng)蕩。因此，在人民法院收到以企業(yè)故意欠薪為由起訴的案子時(shí)，是會(huì)認(rèn)...

探索員工福利確保業(yè)務(wù)外包的秘密

伴隨著信息化管理和經(jīng)濟(jì)發(fā)展全球化，企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)自然環(huán)境日益繁雜，一系列的創(chuàng)新管理促進(jìn)人力資源資源優(yōu)化配置職責(zé)還要作出轉(zhuǎn)變，員工福利確保計(jì)劃外包恰好是在這類新趨勢(shì)中所發(fā)生的一種新式管理機(jī)制，并變成二十...