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優(yōu)質(zhì)的職工福利定制是怎樣的？
2021-03-01
優(yōu)質(zhì)的職工福利定制，公司以質(zhì)量之上，誠信運營，經(jīng)心服務為運營理念。一個企業(yè)之所以長盛不衰，一切都源自于職工的杰出斗爭。現(xiàn)在越來越多的企業(yè)都知道到了購買職工福利定制酒的意義，也將其列入了年度福利方針之...
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節(jié)日福利傳遞企業(yè)人文關(guān)懷
2021-03-01
疫情還沒完畢、全面復工的形勢下，節(jié)日福利成為傳遞企業(yè)對員工身心健康和人文關(guān)心最好的輸出途徑。年年如一日的禮盒已不能再滿足員工對新年福利的滿心等待。福利plus渠道特推出了一系列的企業(yè)新年福利產(chǎn)品，旨在為...
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控制人力成本，裁員？降薪？HR快用員工福利解決這些問題
2021-02-26
資本寒冬，企業(yè)紛繁需求控制成本，部分企業(yè)不是裁員，便是降薪，導致企業(yè)內(nèi)部人心不安，影響作業(yè)效率，不少職工也因為沒有加薪或加薪少而另謀高就。用這種簡略粗暴的方法來下降人力成本，會對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展發(fā)生...
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高溫補貼也是企業(yè)職工福利的一種方式
2021-02-26
企業(yè)職工福利是企業(yè)在傳統(tǒng)節(jié)日或生日時給職工發(fā)的物品，以表達企業(yè)對職工的關(guān)心，期望得到職工認可從而工作上更積極。職工福利——就是企業(yè)提高職工向心力和積極性的一個方式。很少企業(yè)會發(fā)現(xiàn)金，由于企業(yè)要控制成...
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好福利就是將福利挑選權(quán)交給職工
2021-02-25
技術(shù)發(fā)展不斷推動著企業(yè)經(jīng)營辦理模式的創(chuàng)新和科學化進程，作為企業(yè)辦理通用場景之一的人力資源辦理也不破例?？v觀企業(yè)福利的逐步演變，從為職工一致發(fā)放的根底型福利，到強調(diào)職工滿意度的彈性福利，再到滿意職工差...
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節(jié)日公司員工福利方案怎么制定？
2021-02-25
一、規(guī)劃思路依據(jù)節(jié)日的特殊性、公司的開展現(xiàn)狀及以往福利發(fā)放的經(jīng)歷來說，本年中秋福利應該突出以下主題和理念：1、問候和祝愿;中秋是闔家團圓的日子，希望借助職工回家過節(jié)的機會向職工的爸爸媽媽及家人表達公司...
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端午節(jié)公司員工福利方案怎么寫？
2021-02-25
一、目的端午佳節(jié)行將到來，為營造節(jié)日歡快氣氛，體現(xiàn)公司對職工的關(guān)愛，增強職工對公司的歸屬感，根據(jù)公司從前慣例，發(fā)放端午節(jié)福利。二、福利方案1、福利對象：公司所有在職人員(現(xiàn)在在職人數(shù)1055人)、藍天使清...
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簡述職工福利的影響及好處
2021-02-25
薪酬待遇是企業(yè)或許公司給職工們發(fā)放的報酬，以及給有貢獻的職工的補助，薪酬福利是每個職工都重視的問題，也是進步員的積極性的關(guān)鍵因素之一。企業(yè)的薪酬福利體系對企業(yè)的發(fā)展有著無足輕重的效果。企業(yè)采取福利薪...
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加大企業(yè)職工福利投入，就是增加企業(yè)的成本嗎？
2021-02-24
雖然調(diào)整現(xiàn)有福利水平/標準是企業(yè)普遍認為的福利管理工作重點，但大部分企業(yè)的福利本錢卻依然維持穩(wěn)定的狀況，只要小部分企業(yè)提高了福利本錢，可見，沒有滿意的預算的確制約了企業(yè)在福利方面的投入。特別今年因為...
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過節(jié)費屬于福利費嗎？
2021-02-24
一、過節(jié)費屬于福利費嗎？《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）明確，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補助，應當歸入工資總額管理。根據(jù)上述規(guī)則，給職工...
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