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一般企業(yè)都有的福利:基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。
依據《中華人民共和國工會法》及省總工會《關于印發(fā)〈湖北省基層工會經費收支管理實施細則〉的通知》(鄂工發(fā)【2018】六號)精神實質,為進一步加強全鄉(xiāng)基層工會經費收入支出管理方法,標準基層工會經費應用,經縣...
假如你調研員工滿意率“你對大家企業(yè)福利令人滿意嗎”,她們或許會反問你“大家企業(yè)有福利嗎?”納尼,企業(yè)每一年花了很多錢資金投入到福利中,但是員工也沒有覺得,做為掏錢的人,似不似覺得無盡的憋屈呢。常常見...
過年或過節(jié),愈來愈多的企業(yè)挑選給職工派發(fā)福利,端午送粽子,中秋佳節(jié)送中秋月餅......有些人樂此不疲,有些人卻調侃比不上現金確實。企業(yè)為什么喜歡提高企業(yè)福利,而不是立即派發(fā)現金呢?一起來瞧瞧吧~分辨一家...
高考是過獨木橋,有喜有憂。高考上了可以再讀幾年的大學,大學畢業(yè)后才開始工作進入職業(yè)生涯,高考失敗了可能就要提前走向職業(yè)生涯了。高考失敗后出來工作,面臨的是全新的社會環(huán)境,需要學習工作技能才能謀得一個...
“生產力”好似一個企業(yè)的血液,源源不絕地為企業(yè)的發(fā)展趨勢、轉型出示動能和營養(yǎng)成分,讓企業(yè)在猛烈的市場需求中足以獲勝?,F如今,愈來愈多的企業(yè)剛開始高度重視“個人生產力”,期待用越來越少的人打造更有戰(zhàn)斗...
公司福利發(fā)放一般全是去電商或是生產廠家選購,傳統(tǒng)式的公司全是比價格。這時候會有一個難題,那麼公司發(fā)放福利的初心是什么?公司為何發(fā)放福利?那麼我來了這兩個難題,嘗試處理下。公司剛開始發(fā)放福利考慮到的是...
提及中秋節(jié)福利發(fā)放,大家的HR們毫無疑問會第一時間想起中秋節(jié)傳統(tǒng)食物——月餅。但是年年如此,難免看起來一些沒有創(chuàng)意。那麼,除開月餅有沒有什么中秋節(jié)福利禮品比較好?現錢?自然用現錢做為中秋節(jié)福利禮品,針...
說到企業(yè)福利,做為企業(yè)管理人員一定不容易生疏。不管尺寸企業(yè),都是牽涉到的控制模塊。根據調研發(fā)覺,員工廣泛針對企業(yè)的福利不滿意,企業(yè)針對員工的關愛不足,大到春節(jié)福利,小到生日晚會、下午茶時間這些,乃至...
談起薪酬另很多人都很頭疼,員工薪資低了,很多員工都會選擇離職,勢必需要重新招人,不說新招聘的人員能力如何?光熟悉工作和項目對于企業(yè)來說也是很大一部分損失,再從招聘來看,所浪費的人力成本也是不可估量的...
現階段九零后在就業(yè)上,“工作中少薪水高”“平穩(wěn)”已不是她們唯一追求完美的工作中標準,優(yōu)質薪資福利也變成“必備選擇項”,并不是雙休日、發(fā)展趨勢不太好的基礎都沒有她們考慮到的范疇以內了。伴隨著我國經濟的...