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職工福利標(biāo)準(zhǔn),2014年7月,全國(guó)總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》。規(guī)定基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問(wèn)品。
年年過(guò)節(jié)不僅是HR發(fā)愁要給職工發(fā)什么樣的企業(yè)福利禮品,職工拿到手也會(huì)吐槽到手的福利不如人意或者自己根本不需要,最終讓企業(yè)辛辛苦苦拿出來(lái)的企業(yè)福利費(fèi)用該有的激勵(lì)效果都喪失了??磥?lái)企業(yè)福利創(chuàng)新是勢(shì)在必行的...
據(jù)悉,對(duì)中國(guó)人來(lái)說(shuō),新年回家畢竟是每年新年最值得等待的旅程。在疫情防控的特殊背景下,浙江寧波、福建廈門(mén)等地也經(jīng)過(guò)一系列暖心的方針,讓不能回家的企業(yè)職工安心度過(guò)這個(gè)不同尋常的新年。 浙江寧波市鎮(zhèn)海區(qū)的...
企業(yè)要怎么做,才干避免人才流失呢?古人云:「得人心者得全國(guó)」,在企業(yè)管理中更是如此。我們能夠從以下三個(gè)方面著手,留人又留心!薪酬福利方面薪酬福利是職工最基礎(chǔ)的需求,要想留住職工,就必定要把基礎(chǔ)打牢。...
隨著90后、00后逐步成為職場(chǎng)的主力軍,企業(yè)有必要更多地以年輕人喜歡、可以承受的方法去進(jìn)行人力資源管理。在節(jié)日福利的策劃和施行上,HR們需要將年輕人崇尚特性、尋求自由和快捷的特色考慮進(jìn)去。那么,中秋職工禮...
企業(yè)怎樣與職工之間保持良性的關(guān)系,是現(xiàn)在很火熱的一個(gè)話題。今天咱們就從企業(yè)怎么給新職工預(yù)備入職禮物的角度上來(lái)入手,分析一下有哪些入職禮物最表現(xiàn)人文關(guān)心。婦女節(jié)是一個(gè)特別的節(jié)日,許多單位肯定要開(kāi)始籌劃...
建基端午粽香飄,職工福利派發(fā)忙“端午節(jié)臨中夏,時(shí)清日復(fù)長(zhǎng)。”又是一年粽子葉香飄時(shí),為了更好地讓公司職員渡過(guò)一個(gè)歡樂(lè)氣氛的節(jié)日,充足體會(huì)企業(yè)大家族的溫暖,在端午到來(lái)之際,由企業(yè)工會(huì),工會(huì)主席及一部分共...
年年過(guò)節(jié)不僅是HR憂愁要給職工發(fā)什么樣的企業(yè)福利禮品,職工拿到手也會(huì)吐槽到手的福利不如人意或者自己根本不需要,最后讓企業(yè)辛辛苦苦拿出來(lái)的企業(yè)福利費(fèi)用該有的激勵(lì)作用都喪失了??磥?lái)企業(yè)福利創(chuàng)新是勢(shì)在必行的...
新冠疫情給中國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)了巨大的影響,企業(yè)該怎么面臨經(jīng)濟(jì)下行的壓力?企業(yè)福利還做不做?當(dāng)然不能隨意削減!企業(yè)福利做得好,還有利于企業(yè)操控和節(jié)約人工成本!企業(yè)福利方案是調(diào)整企業(yè)生產(chǎn)成本和人工成本的一...
在施行企業(yè)職工福利項(xiàng)目時(shí),不少HR都遇到了一個(gè)很無(wú)奈不知道怎樣處理的問(wèn)題,就是辛辛苦苦策劃施行各項(xiàng)職工福利,成果職工對(duì)福利的感知平平。其實(shí),HR能夠測(cè)驗(yàn)將企業(yè)文化與職工福利結(jié)合起來(lái),這樣會(huì)讓福利有專(zhuān)屬感...
逢年過(guò)節(jié)職工們都興奮不已,可是對(duì)于HR來(lái)說(shuō)實(shí)在是頭大。節(jié)日年年有,本年企業(yè)節(jié)日福利又要發(fā)什么?悲催的職工們?cè)缫迅惺艿狡髽I(yè)“原封不動(dòng)”的關(guān)心,端午節(jié)=粽子,中秋節(jié)=月餅,或者福利老三樣:大米、食用油、洗衣...