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企業(yè)職工節(jié)日福利

職工福利標(biāo)準(zhǔn)，2014年7月，全國總工會下發(fā)了《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》。規(guī)定基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。

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企業(yè)為女士派發(fā)職工福利“三八”節(jié)日褔?yán)?，攜帶節(jié)日祝愿

企業(yè)為女士派發(fā)職工福利“三八”節(jié)日褔?yán)?，攜帶節(jié)日祝愿三月春意濃，在三八婦女節(jié)到來之際，為了更好地讓全企業(yè)女工渡過一個豐富開心、頗具實際意義的節(jié)日，企業(yè)很早為全體人員女工精心準(zhǔn)備了豐富的福利品，讓女士...

其他補充型福利涵蓋的范圍則更為廣泛

員工福利是用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)或部門規(guī)章及自身情況制定的，以保證企業(yè)職工身體健康和正常工作為前提，以目標(biāo)為導(dǎo)向，以優(yōu)化為基礎(chǔ)的福利。一般可以分為兩類：法定型和補充型。法定福利包括以下四個方面：住...

2014年全國平均工資49969元

　　上年全國平均工資多少錢?你為全國各地平均拉后腿了沒有?昨日，中國統(tǒng)計局公布了2014年全國平均工資關(guān)鍵數(shù)據(jù)信息：所有調(diào)研企業(yè)學(xué)生就業(yè)工作人員職工平均工資為49969元。全國各地城區(qū)非私營單位工作工作人員年...

病休期內(nèi)碰到公假、假日和法律規(guī)定節(jié)日是不是扣減？

依據(jù)社會保障部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號），員工病休期內(nèi)，碰到公假、假日和法律規(guī)定節(jié)日，不可以扣減，而應(yīng)測算在病休期內(nèi)內(nèi)

非公企業(yè)職工知情權(quán)成為侵權(quán)對象

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最新法定喪假扣工資嗎

根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女等。如果職工死亡的...

2022年法定喪假扣工資嗎

根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女等。如果職工死亡的...

工會福利平臺：職工幸福生活的助推器

在快速發(fā)展的現(xiàn)代企業(yè)中，職工不僅是企業(yè)運轉(zhuǎn)的基石，更是推動企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新、穩(wěn)健前行的關(guān)鍵力量。為了進一步提升職工的幸福感和歸屬感，許多企業(yè)紛紛借助工會福利平臺，為職工提供豐富多樣的福利選擇，營造和諧、...

工會福利平臺：連接職工與企業(yè)幸福的橋梁

在快節(jié)奏的現(xiàn)代生活中，企業(yè)職工的幸福感與歸屬感成為衡量企業(yè)文化和工作環(huán)境的重要指標(biāo)。為了更好地滿足職工需求，提升職工的滿意度，工會福利平臺應(yīng)運而生，成為連接職工與企業(yè)幸福的重要橋梁。工會福利平臺是一...