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員工福利算工資的一部分嗎

員工福利雖不直接計入基本工資，但被視為總薪酬的一部分。它們是對員工貢獻的間接補償，包括健康保險、退休金計劃、帶薪休假、培訓機會等非現(xiàn)金形式的收益。這些福利與基本工資共同構(gòu)成員工的整體報酬，反映其在公司中的價值和地位。稅務(wù)處理上，部分福利需計入應(yīng)稅收入，影響個人所得稅的計算。因此，福利是吸引和保留人才、提升員工滿意度和忠誠度的重要因素。

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推行綜合性測算施工時間工時制度，加班工資咋算？

前不久，好幾家新聞媒體公布，一家著名飲品公司于北京、杭州市、武漢市及其廣東省等地子公司的勞務(wù)糾紛忽然暴發(fā)，原因是上年10月起該企業(yè)強制性推行“綜合性測算施工時間工時制度”，變向亂扣加班費。綜合工時制是...

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對于怎么樣投訴壓扣工資這個問題，解答如下：　一、據(jù)理力爭　　在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當據(jù)理力爭?！　?、理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的...

運行時間有轉(zhuǎn)變該如何計算加班費?

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