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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同

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勞動(dòng)合同法合同書內(nèi)解雇員工賠償多少錢

一、勞動(dòng)合同法合同書內(nèi)解雇員工賠償多少錢?解雇員工的賠償并不是《勞動(dòng)法》要求的，辭退賠償是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，企業(yè)違反規(guī)定解雇員工的賠償并沒有穩(wěn)定的?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算】經(jīng)...

注冊(cè)分公司后怎樣調(diào)整勞務(wù)關(guān)系

一、注冊(cè)分公司后怎樣調(diào)整勞務(wù)關(guān)系?注冊(cè)分公司后，調(diào)整勞務(wù)關(guān)系必須和員工協(xié)商一致，沒經(jīng)員工允許，不可以擅自給員工調(diào)整勞務(wù)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同書的變動(dòng)】用人單位與員工協(xié)商一致，可以更...

患精神類疾病如何終止勞動(dòng)合同

一、患精神類疾病如何終止勞動(dòng)合同?員工患精神類疾病，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作中的，企業(yè)提早一個(gè)月通告可以解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過錯(cuò)...

并沒有勞動(dòng)合同書怎樣存證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系

一、并沒有勞動(dòng)合同書怎樣存證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系?針對(duì)并沒有簽訂合同的，可以融合下列憑據(jù)證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的存有：(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格);(2)用人單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等...

國(guó)外企業(yè)欠薪怎樣起訴？

一、國(guó)外企業(yè)欠薪怎樣起訴?國(guó)外企業(yè)欠薪可以同時(shí)向本地的法院提起訴訟。假如民工是以勞動(dòng)派遣的形式參加海外建設(shè)項(xiàng)目的，拖欠農(nóng)民工薪水的部門是派遣公司，因?yàn)樵谖覈?guó)法律法規(guī)所管的范疇，民工可以到構(gòu)建勞務(wù)派遣...

企業(yè)欠薪回絕協(xié)商該怎么辦？

一、企業(yè)欠薪回絕協(xié)商該怎么辦?假如公司不接納協(xié)商，那么就到工作仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，假如對(duì)仲裁裁決結(jié)論不認(rèn)可的，可以到人民法院起訴。并沒有通過訴訟一般是無(wú)法立即到人民法院起訴的。用人單位未按時(shí)全額付款...

企業(yè)欠薪勞動(dòng)合同法上有哪些要求？

一、企業(yè)欠薪勞動(dòng)合同法上有哪些要求?用人單位無(wú)端托欠員工薪水的，工作管理方法機(jī)構(gòu)可以給與用人單位行政處罰法，如處罰、賠付員工損害等。涉嫌犯罪的，給與刑事處分。企業(yè)制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度違背法律法規(guī)、政策...

員工懷孕期能壓工資嗎？

一、員工懷孕期間能壓工資嗎?不能，薪水屬于工作合同約定條文具體內(nèi)容，而降薪水就屬于更改勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容，用人單位變動(dòng)勞動(dòng)合同書需與員工協(xié)商一致，用人單位不可以單方面變動(dòng)，即不可以單方面減少薪水。女...

2022年辭職了公司不發(fā)工資怎么辦

1.先找到單位人事部門和財(cái)務(wù)部門，持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資。2.若單位無(wú)理拒付，須持相關(guān)證明材料(身份證明、勞動(dòng)合同或協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料)到單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲...

加班加點(diǎn)按鐘頭工資怎么算的？

一、加班加點(diǎn)按鐘頭工資怎么算的?依照合同書中訂立的規(guī)范為數(shù)量來(lái)派發(fā)，詳細(xì)情況可以依據(jù)勞部發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行...